一、九级伤残工伤赔偿标准一览表
九级伤残工伤赔偿标准通常包含以下几方面：
医疗费用，包括因工伤治疗所产生的挂号费、住院费、药费等合理费用，按实际支出凭票据报销。
停工留薪期工资，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，伤情严重可适当延长。
一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，一般是在职工与用人单位解除或终止劳动关系时支付。例如，部分地区一次性工伤医疗补助金为4个月的上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为4个月。
此外，还可能涉及护理费、住院伙食补助费、交通费等其他合理费用，按实际情况和当地规定予以赔偿。
二、工伤如何让医院开证明
要让医院开具工伤证明，可按以下步骤进行：
一是及时就医。发生工伤后，第一时间前往正规医院就诊，向医生详细、准确地描述工伤发生的经过、受伤部位、受伤程度等具体情况，确保医生能全面了解伤情。
二是提供相关材料。通常需要向医院提供证明工伤的相关材料，如劳动合同、单位出具的工伤事故证明（注明事故发生的时间、地点、原因等）、现场证人证言（如有）等，以便医院核实工伤的真实性。
三是配合检查诊断。积极配合医生进行各项检查和诊断，医生会根据检查结果和诊断情况，结合工伤相关信息，按照医疗规范和相关规定出具工伤证明，一般会包含受伤情况、诊断结论、治疗建议等内容。
四是妥善保存证明。拿到医院开具的工伤证明后，要妥善保存，后续在申请工伤认定、劳动能力鉴定以及工伤赔偿等过程中，该证明都起着重要作用。
三、工伤8级伤残一共赔多少
工伤8级伤残的赔偿金额需根据具体情况确定，主要包括以下几部分：
- 一次性伤残补助金：从工伤保险基金按伤残等级支付，标准为11个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
- 一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，在解除或终止劳动关系时享受。不同地区标准差异较大，例如有些地区可能是8个月的上年度职工月平均工资。
- 一次性伤残就业补助金：由用人单位支付。同样，具体标准由各省级人民政府规定，一般也是在解除或终止劳动关系时支付，比如部分地区规定为15个月的上年度职工月平均工资。
此外，工伤职工还可享受停工留薪期工资、医疗费、护理费、住院伙食补助费等。总之，赔偿总额需结合当地规定及职工实际情况综合计算。
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