一、工伤都需要走哪些程序
工伤处理一般需要走以下程序：
（一）工伤认定
1. 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
2. 如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 提出工伤认定申请应当提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。
（二）劳动能力鉴定
职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
（三）工伤赔偿
根据劳动能力鉴定结果，工伤职工可以依法享受相应的工伤待遇赔偿。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。如果用人单位缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付，用人单位未缴纳工伤保险的，由用人单位承担全部赔偿责任。
二、工伤都是怎么赔偿的
工伤赔偿主要包含以下几个方面：
（一）医疗费用
由工伤保险基金支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用。如果用人单位没有缴纳工伤保险，则由用人单位支付。
（二）停工留薪期工资
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）伤残津贴等
1. 经劳动能力鉴定为一至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴。
2. 五至六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
3. 七至十级伤残，在解除劳动合同时，可获得一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金等。
此外，还有护理费（经劳动能力鉴定需要生活护理的）、丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金（职工因工死亡的情况）等赔偿项目。
三、工伤断了手指的筋有哪些赔偿
如果工伤断了手指的筋，一般可能有以下赔偿：
（一）医疗费用赔偿
用人单位需要支付受伤职工因治疗手指筋断裂所花费的全部医疗费用，包括诊断费、手术费、药费、住院费等。这部分费用以医院出具的正规票据为准。
（二）停工留薪期工资
职工在受伤治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般根据医疗机构的诊断证明和各地关于停工留薪期的相关规定确定。
（三）护理费
如果职工在治疗期间生活不能自理需要护理的，由用人单位负责护理或者支付护理费。护理费的标准根据护理的需求程度和当地相关标准确定。
（四）一次性伤残补助金
经劳动能力鉴定构成伤残等级的，按照伤残等级享受一次性伤残补助金。伤残等级不同，补助金的标准也不同，具体金额根据工伤保险条例的规定和当地的具体政策执行。
（五）如果职工与用人单位解除或者终止劳动关系，还可能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助金的标准也是依据当地规定执行。
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