一、民法典中员工工伤怎么认定标准最新
员工工伤的认定标准在《工伤保险条例》中有明确规定，而非《民法典》。具体认定标准如下：
一是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。例如在车间操作机器时因机器故障受伤。
二是工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。像提前到单位准备工作设备、下班后清理工作现场时受伤。
三是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。如保安在执勤时被不法分子殴打受伤。
四是患职业病的。例如长期在粉尘环境下工作导致的尘肺病。
五是因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。比如出差途中因工作事务遭遇车祸。
六是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
七是法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
二、民法典对工伤的认定范围有哪些
《民法典》主要调整平等主体之间的人身关系和财产关系，对于工伤认定范围，主要由《工伤保险条例》等相关法律法规进行规定，具体如下：
一是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。例如在车间操作机器时受伤。
二是工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。像提前到岗准备工作材料时受伤。
三是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。比如保安在执勤时被不法分子袭击。
四是患职业病的。如长期在粉尘环境下工作患尘肺病。
五是因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。例如出差途中因工作事务遭遇车祸。
六是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
七是法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
三、民法典对工伤的认定范围规定
《民法典》主要调整平等主体之间的人身关系和财产关系，并不直接规定工伤的认定范围。工伤认定范围主要由《工伤保险条例》进行规范，具体如下：
一是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。例如在生产车间操作机器时受伤。
二是工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。比如提前到岗准备生产材料时受伤。
三是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。像保安在执勤时被不法分子打伤。
四是患职业病的。例如长期在粉尘环境下工作导致的尘肺病。
五是因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。比如出差途中因工作事务遭遇车祸。
六是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
七是法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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