一、民法典对工伤的认定范围规定
《民法典》主要调整平等主体之间的人身关系和财产关系，并不直接规定工伤的认定范围。工伤认定范围主要由《工伤保险条例》进行规范，具体如下：
一是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。例如在生产车间操作机器时受伤。
二是工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。比如提前到岗准备生产材料时受伤。
三是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。像保安在执勤时被不法分子打伤。
四是患职业病的。例如长期在粉尘环境下工作导致的尘肺病。
五是因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。比如出差途中因工作事务遭遇车祸。
六是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
七是法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
二、民法典中员工工伤怎么认定标准最新
员工工伤的认定标准在《工伤保险条例》中有明确规定，而非《民法典》。具体认定标准如下：
一是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。例如在车间操作机器时因机器故障受伤。
二是工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。像提前到单位准备工作设备、下班后清理工作现场时受伤。
三是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。如保安在执勤时被不法分子殴打受伤。
四是患职业病的。例如长期在粉尘环境下工作导致的尘肺病。
五是因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。比如出差途中因工作事务遭遇车祸。
六是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
七是法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
三、曾经工伤过能被裁员吗怎么赔偿
曾经工伤过的员工在一定情况下可能会被裁员，但受到法律严格限制。
若员工工伤后被确认丧失或者部分丧失劳动能力，用人单位一般不得依照非过错性辞退或经济性裁员的规定解除劳动合同。但若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等过错情形，用人单位仍可依法解除劳动合同。
关于赔偿问题，分不同情况：
一是若用人单位违法解除与工伤员工的劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二是若员工因工伤被鉴定为伤残，还可依法享受相应的伤残待遇，包括一次性伤残补助金等，具体标准根据伤残等级而定。总之，用人单位裁员需谨慎，保障工伤员工合法权益。
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来源：中国法院网-曾经工伤过能被裁员吗怎么赔偿，对于受过工伤的员工裁员赔偿