一、工伤保险在民法典哪部分
工伤保险并不在《民法典》中。《民法典》主要调整平等主体的自然人、法人和非法人组织之间的人身关系和财产关系，侧重于民事领域的权利义务规范。
工伤保险相关内容主要规定在《中华人民共和国社会保险法》以及相关的工伤保险条例中。《社会保险法》对工伤保险的参保范围、缴费、待遇享受等基本框架进行了规定，明确用人单位应当为职工参加工伤保险，缴纳工伤保险费，职工在遭受工伤事故等情形时依法享受工伤保险待遇。
而国务院制定的《工伤保险条例》则对工伤保险作出了更为详细和具体的规定，包括工伤认定的具体情形、劳动能力鉴定的程序、工伤保险待遇的具体项目和标准等。例如，详细规定了哪些情况下应当认定为工伤，哪些情况下视同工伤，以及不同伤残等级对应的具体待遇等内容。
二、私人店面工伤赔偿标准
私人店面发生工伤，赔偿标准通常参照国家相关法律法规执行，主要涉及以下方面：
一是医疗费用。包括工伤治疗所需的挂号费、住院费、医疗费等，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录等范围内的费用，均应予以赔偿。
二是停工留薪期工资。职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
三是伤残待遇。若经鉴定构成伤残，根据伤残等级不同，有不同的赔偿标准。例如一次性伤残补助金，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月等，依次递减。还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
四是工亡待遇。若职工因工伤死亡，其近亲属可获得丧葬补助金、一次性工亡补助金及供养亲属抚恤金等赔偿。需注意，私人店面若未依法缴纳工伤保险，相关费用由该店面雇主承担。
三、什么情况算工伤赔偿范围
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤，可获得工伤赔偿：
一是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。例如在生产线上操作机器时受伤。
二是工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。像提前到岗准备生产工具，或下班后清理工作现场时受伤。
三是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。比如保安在履行职责制止不法行为时被打伤。
四是患职业病的。例如长期接触粉尘导致尘肺病。
五是因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。
六是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
七是法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
此外，职工有在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害等情形的，视同工伤，也可按规定获得赔偿。
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