一、没有合同工伤能赔偿吗多少钱
即使没有签订劳动合同，发生工伤后依然可以获得赔偿。具体赔偿金额需根据实际情况确定，以下为你简要分析：
认定工伤方面，虽然没有合同，但只要能证明存在事实劳动关系，比如工资支付记录、工作证、考勤记录等，就可申请工伤认定。劳动保障部门会进行调查核实，确认是否属于工伤。
赔偿项目及金额方面，主要包括：
1. 医疗费用：按实际支出且符合工伤保险诊疗项目目录等规定的，由用人单位或工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残补助金：根据伤残等级确定，如一级伤残为27个月本人工资等。
4. 生活护理费：按照生活自理障碍程度确定。
若用人单位未缴纳工伤保险，所有赔偿费用由用人单位承担。职工应及时收集证据，维护自身合法权益，必要时可通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。
二、杭州工伤三个一次性赔偿标准
杭州工伤三个一次性赔偿标准具体如下：
一次性伤残补助金，根据伤残等级来确定赔偿月数，从工伤保险基金按伤残等级支付。例如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月等，以此类推至十级伤残为7个月的本人工资。
一次性工伤医疗补助金，由工伤保险基金支付。其标准按照统筹地区上年度职工月平均工资计算，五级伤残为30个月，六级伤残为25个月，七级伤残为10个月，八级伤残为7个月，九级伤残为4个月，十级伤残为2个月。
一次性伤残就业补助金，由用人单位支付。五级伤残为30个月，六级伤残为25个月，七级伤残为10个月，八级伤残为7个月，九级伤残为4个月，十级伤残为2个月，标准同样按照统筹地区上年度职工月平均工资计算。
需要注意的是，工伤职工距法定退休年龄不足五年的，一次性伤残就业补助金按照职工每增加一周岁递减20%的标准支付。
三、不是工伤的伤残怎么赔偿最划算
非工伤的伤残赔偿，需根据具体致伤原因确定赔偿途径与方式，以下为常见情况分析：
若因他人侵权行为导致伤残，比如交通事故、人身伤害等。可要求侵权人承担民事赔偿责任，赔偿项目通常包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。双方可协商赔偿数额，协商不成可通过民事诉讼解决，法院会根据责任划分及实际损失判定赔偿金额。
若是自身原因或意外事件导致伤残，若购买了商业保险，如意外险、医疗险等，可依据保险合同约定向保险公司申请理赔，获得相应赔偿。
在处理非工伤伤残赔偿时，应及时收集和固定相关证据，如医疗记录、事故现场证据等，以确保自身合法权益能得到充分保障，争取合理的赔偿。
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