一、工伤认定期限一般是多少天
工伤的判定实效为一年，倘若在这个期限过后才提出工伤认定申请，那么您可以向当地人民法院提起工伤赔偿诉讼，由人民法院依据相关法律法规对工伤进行重新认定。
当职工遭受事故伤害或依照《中华人民共和国职业病防治法》的规定被确诊、鉴定为职业病后，其所在单位应在事故伤害发生之日或被确诊、鉴定为职业病之日起的三十个自然日内，向所在地区的社会保险行政部门提交工伤认定申请。
如遇特殊情况，需征得社会保险行政部门的同意，申请时限可适当予以延长。
若用人单位未能按照上述规定的时间提出工伤认定申请，则工伤职工或其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被确诊、鉴定为职业病之日起的一年内，有权直接向用人单位所在地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
对于本条第一款中规定应由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则，由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门负责办理。
若用人单位未能在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间所产生的符合本条例规定的工伤待遇等相关费用将由该用人单位承担。
二、青海工伤赔偿本人工资如何计算的
关于我们每个人的工资是怎么算出来的？其实很简单，就是看你在受伤之前的十二个月里，平均每月能赚多少钱。
当然了，如果实在没法确定的话，那也没关系，咱们可以参考当地的社会平均工资来计算。
如果说咱的工资比当地普通劳动者高出三倍以上，那么咱就用当地普通劳动者的平均工资乘以三；如果说咱的工资还不到当地普通劳动者平均工资的六成，那就用当地普通劳动者的平均工资乘以零点六。
还有一种情况，就是咱在受工伤后进入公司工作到发生意外的那段时间还没满十二个月，这时候就得根据实际工作的月份数来计算咱的工资啦；如果说咱还没领过工资，那就按照当初约定的工资标准来算；要是连这个都没有约定清楚，那就只能按照当地普通劳动者的平均工资乘以零点六来算了。
三、工伤连带责任怎么判的
关于是否购买了工伤保险的条款规定：假设用人单位已为其员工购买了工伤保险，且该员工的伤害情况最终被认定为工伤，那么首先应该由工伤保险基金会按照规定标准来支付相应数额的赔偿款，例如此类灾害中受到损失的医疗费用、恢复期间耗费的康复费用以及因残疾而产生的津贴等等。
在此基础上，如果在此之外仍有其它应当由用人单位承担的部分（例如一次性的伤残就业补助金），那么这部分责任就会由用人单位来负责。
关于用人单位责任的条款规定：如果用人单位未能为其员工购买工伤保险，那么所有的工伤赔偿责任都将由用人单位全权承担，其中也包括原本应当由工伤保险基金会支付的所有费用。
关于劳务派遣情况的条款规定：对于劳务派遣工而言，如果他们在工作过程中遭受了工伤，并且用人单位（即派遣单位）或者用工单位存在过失行为，那么派遣单位和用工单位需要共同承担起连带赔偿责任。
这是根据《劳动合同法》的相关规定所做出的决定，旨在确保派遣工的合法权益能够得到充分保障。
关于过错责任的条款规定：在某些特殊情况下，例如车辆承包、租赁或挂靠等活动，如果这些活动引发了工伤事故，可能会涉及到车主、承包人、承租人或挂靠单位的连带赔偿责任，尤其是当这些主体存在过失行为时。
关于追偿权的条款规定：当连带责任人承担了超过自身份额的责任之后，他们有权向主债务人或其他连带责任人提出追偿要求，以便对各自应承担的实际责任比例进行适当调整。
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤:
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的:
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的:
（四）患职业病的:
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的:
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第三十条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
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