一、证明工伤的证据有哪些
证明工伤的证据主要有以下几类：
（一）劳动关系相关证据
1. 劳动合同。这是最直接证明劳动者与用人单位存在劳动关系的证据。
2. 工资支付凭证或记录，如工资条、银行工资流水明细等，可以证明双方存在经济上的联系，是劳动关系的一种体现。
3. 工作证、服务证等能够证明身份的证件，这些证件由用人单位颁发，表明劳动者在该单位工作。
4. 劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录。
（二）事故发生相关证据
1. 医疗机构出具的诊断证明书、病历等，明确受伤情况，确定伤害与工作之间可能存在的联系。
2. 事故现场的证人证言。如果有同事目睹事故发生过程，他们的证言可以作为重要证据。
3. 有关部门的事故调查处理报告，例如，如果是在工作场所发生的安全事故，安监部门的调查结果可作参考。
4. 工作期间的考勤记录，用以证明事故发生时处于工作时间内。
5. 与工作内容相关的文件、记录等，能表明受伤是在从事本职工作过程中发生的。
二、正常工伤赔偿标准
工伤赔偿标准因地区、伤残等级等因素而有所不同。
（一）医疗费用
由工伤保险基金支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用。
（二）停工留薪期工资
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）伤残赔偿
1. 一级至四级伤残：保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金，并按月领取伤残津贴。
2. 五级、六级伤残：享受一次性伤残补助金，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴；经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
3. 七级至十级伤残：享受一次性伤残补助金；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
（四）工亡赔偿
职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
三、郑州市工伤认定申请表
郑州市工伤认定申请表是认定工伤的重要文件。
（一）申请表的获取途径
1. 可以通过郑州市人力资源和社会保障局官方网站下载打印。这样方便快捷，能够及时获取到标准格式的申请表。
2. 也可到郑州市各区县的社会保险经办机构服务窗口直接领取。
（二）申请表填写内容
1. 职工基本信息部分，需如实填写职工姓名、性别、年龄、身份证号码、联系方式、所在单位名称、单位地址等内容。这些信息是识别职工身份以及确定所属单位的关键。
2. 事故发生的情况，包括事故发生的时间、地点、经过等。要求尽可能详细准确，以便准确判断事故是否符合工伤认定的情形。
3. 医疗机构诊断信息，填写受伤后的诊断结果、治疗过程等内容，这有助于确定伤害的程度。
（三）提交申请表时的注意事项
1. 申请表需由用人单位加盖公章，以证明单位对申请事项的知晓和认可。
2. 同时要附带其他相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证人证言等材料。这些材料与申请表相互印证，有助于工伤认定部门作出准确认定。
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