一、员工从宿舍去上班,下楼梯摔伤,算工伤吗
员工从宿舍去上班下楼梯摔伤，一般情况下不算工伤。工伤的认定需满足法定条件。
依据《工伤保险条例》相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形才被认定为工伤。在该情境中，员工是在从宿舍前往上班的途中，尚未到达工作场所，不属于在工作时间和工作场所内从事与工作相关的活动。
虽然上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可认定为工伤，但下楼梯摔伤并不属于上述特定的交通事故等范畴。
不过，如果该宿舍是单位提供且处于单位的管理范围内，比如在单位的厂区内宿舍，并且单位对宿舍通往工作场所的通道等负有安全保障义务，若因单位未尽到相关安全保障责任导致员工摔伤，员工可基于侵权责任要求单位承担相应的赔偿责任，但这与工伤认定是不同的法律关系。
二、工伤期间工资绩效发放规定是多少
工伤期间职工的工资绩效发放规定如下：
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”一般包含基本工资、绩效工资等正常工作时应得的收入。
具体而言，基本工资应按照职工正常出勤时的标准发放。对于绩效工资，若职工在工伤前有明确的绩效评定标准和发放记录，且工伤期间其工作表现可合理推定为符合正常绩效要求的，单位应按照工伤前相应期间的平均绩效工资水平发放。比如，某职工工伤前每月绩效工资平均为1000元，工伤期间单位也应每月发放1000元绩效工资。
需要注意的是，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。
三、职工申请认定工伤认定的期限是多长
职工申请工伤认定的期限需根据不同情形确定，具体如下：
一是一般情形。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
二是特殊情形。用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
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来源：头条-职工申请认定工伤认定的期限是多长，职工工伤认定程序