一、工伤鉴定十级后下一步怎么办
工伤鉴定为十级后，可按以下步骤进行：
一是确认赔偿主体。一般由用人单位承担工伤赔偿责任，若用人单位依法缴纳了工伤保险，部分赔偿项目由工伤保险基金支付。
二是计算赔偿金额。十级工伤赔偿项目主要包括一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。此外，还有停工留薪期工资、医疗费、护理费等实际发生的费用。
三是协商赔偿事宜。职工可与用人单位就赔偿金额进行协商，若协商达成一致，应签订赔偿协议，明确双方权利义务及赔偿支付方式、时间等。
四是申请劳动仲裁或提起诉讼。若协商不成，职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
二、工伤停工留薪期的工资计算标准如何确定
工伤停工留薪期工资计算标准的确定，主要遵循以下原则：
一是按照原工资福利待遇不变。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，用人单位应支付原工资福利待遇。这里的原工资福利待遇，一般是指职工在受伤前正常出勤情况下的工资及福利待遇，包括基本工资、奖金、津贴等。
二是计算基数的确定。通常以职工受伤前12个月的平均工资作为计算基数。若职工工作不满12个月，则按照实际工作月数计算平均工资。
三是特殊情况的处理。若职工在停工留薪期内，恰逢用人单位发放年终奖金等福利，该部分福利也应按照相应比例支付给职工。若职工工资构成复杂，需根据具体情况，结合相关法律法规及单位规章制度，合理确定工资计算标准。
总之，工伤停工留薪期工资计算标准旨在保障职工在受伤治疗期间的生活和权益，用人单位应严格按照规定支付工资。
三、工伤停工留薪期时间怎么确定
工伤停工留薪期时间的确定主要有以下几种方式：
一是根据医疗机构出具的诊断证明和休假证明来确定。职工受伤后，接受治疗的医疗机构会根据伤情，出具相应的诊断意见以及建议休息的时间，这是确定停工留薪期的重要依据之一。
二是参照相关的停工留薪期分类目录。劳动保障部门会制定针对不同伤情的停工留薪期分类目录，明确各类伤害对应的一般停工留薪期时长，可依此作为参考。
三是通过劳动能力鉴定委员会确认。若用人单位与职工对停工留薪期的时长存在争议，可向劳动能力鉴定委员会申请确认。劳动能力鉴定委员会会综合考虑职工的伤情、治疗情况、恢复状况等多方面因素，最终确定合理的停工留薪期时间。
需注意，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
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