一、医保报销后工伤还能报销吗
医保报销后，工伤通常还能报销，但需要遵循一定的程序和条件。
一方面，从法律规定来看，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，应享受工伤医疗待遇。工伤保险是专门针对职工工伤设立的社会保险制度，其目的是保障职工在工伤情况下能得到相应的医疗救治和经济补偿。
另一方面，若已经进行了医保报销，处理时需注意以下几点：首先，应及时向工伤保险机构报告医保报销情况，并提供相关报销凭证等资料。其次，工伤保险机构会对工伤认定及费用进行审核，对于符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，在扣除医保已报销部分后，对剩余合理费用予以报销。
总之，医保报销并不影响工伤应有的报销权益，但要按规定向工伤保险机构申请并配合相关审核工作，以确保获得应有的工伤待遇报销。
二、医保报销后还能走工伤吗
医保报销后通常仍可走工伤报销程序，但需要符合一定条件并遵循相关规定。
一方面，在紧急情况下，职工受伤后因情况紧急等合理原因先行使用医保报销的，后续经认定为工伤的，是可以按规定申请工伤报销。一般需提供相关的诊断证明、医疗费用清单、工伤认定决定书等材料，经审核后，对于符合工伤报销范围的费用，工伤保险基金应予以支付。但已经由医保报销的部分，可能需要按照规定进行相应的处理，比如从工伤保险待遇中予以扣除已报销部分，避免重复报销。
另一方面，若职工故意使用医保报销而非按规定申请工伤认定和报销，这种行为是不被允许的。因为工伤有其特定的认定程序和保障机制，故意规避工伤程序可能导致职工面临处罚或影响后续工伤待遇的享受。总之，医保报销后能否走工伤，关键看是否符合工伤认定及报销的法定条件。
三、工伤可以告2个单位吗
在某些特定情形下，工伤是可以告两个单位的。
其一，若存在劳务派遣关系，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。劳务派遣单位是劳动者的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。用工单位对被派遣劳动者负有提供劳动条件和劳动保护等义务。当劳动者发生工伤时，劳动者可以将劳务派遣单位和用工单位一并作为被告，要求二者承担连带赔偿责任。
其二，若劳动者是因多个单位的共同侵权行为导致工伤，比如劳动者受雇于A单位，在工作中因B单位的侵权行为受伤，且A单位对劳动者的受伤存在一定过错，例如未提供必要的安全保障措施等，那么劳动者也可以同时起诉A、B两个单位，要求它们根据各自的过错程度承担相应的赔偿责任。
总之，能否告两个单位需要根据具体的法律关系和事实情况来确定，劳动者应收集好相关证据，依法维护自身合法权益。
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来源：头条-工伤可以告2个单位吗，工伤可以告个人吗?