一、超龄人员可以申请工伤认定吗
超龄人员申请工伤认定的情况较为复杂，需区分不同情形。
在一般情况下，达到或超过法定退休年龄，且未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任，这类超龄人员可以申请工伤认定。
若用人单位招用已经达到、超过法定退休年龄或已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员，在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的，如招用单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的，也可进行工伤认定。
但如果超龄人员已办理退休手续并享受基本养老保险待遇，与新用人单位建立的通常是劳务关系而非劳动关系，一般不能进行工伤认定，受伤后通常按民事侵权等途径解决纠纷。
超龄人员能否申请工伤认定，关键在于其是否符合相应的法定情形以及用人单位是否依法履行相关义务等因素。
二、上班时摔了一跤不严重报工伤吗
在上班时摔了一跤，即便伤情不严重，也可以考虑报工伤。
从法律规定来看，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。上班时摔跤，如果是因为工作场所存在安全隐患，比如地面湿滑、通道有障碍物等工作相关原因导致的，符合工伤认定条件。
报工伤有诸多好处。一方面，工伤认定后，相关医疗费用可以由工伤保险基金按规定支付，减轻职工经济负担。另一方面，即使伤情较轻，认定工伤也是对自身权益的一种保障，若后续因此次受伤出现并发症等情况，也能有相应的保障和处理依据。
具体申报流程一般是职工所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果单位未按规定申请，职工本人或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。
三、江苏盐城工伤10级赔偿标准
江苏盐城工伤10级的赔偿标准通常包含以下几方面：
一是一次性伤残补助金。标准为7个月的本人工资，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
二是一次性工伤医疗补助金。在解除或终止劳动合同时，由工伤保险基金支付，按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算，十级的，每满一年发给0.2个月的当地职工平均工资。不满一年的，按一年计算。
三是一次性伤残就业补助金。同样在解除或终止劳动合同时，由用人单位支付，支付标准与一次性工伤医疗补助金相同。
此外，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。具体赔偿数额还需结合实际情况，如工资水平、当地职工平均工资等进行准确计算。
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来源：头条-江苏盐城工伤10级赔偿标准，盐城工伤十级鉴定标准