一、临时工受伤算不算工伤赔偿
临时工受伤是否算工伤并可获得工伤赔偿，需分情况判断：
一是若临时工与用人单位存在劳动关系。这种情况下，只要临时工是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害；或者工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等符合工伤认定情形的，就应当认定为工伤，可依法享受工伤赔偿待遇。用人单位需按规定为其申请工伤认定及承担相应赔偿责任。
二是若临时工与用人单位是劳务关系。此时受伤一般不能认定为工伤，不能按照工伤赔偿程序获得赔偿。而是应按照提供劳务者受害责任纠纷处理，根据双方的过错程度来分担损失。一般由接受劳务一方承担相应赔偿责任，提供劳务一方自身有过错的，可减轻接受劳务一方的赔偿责任。
二、农民工工伤赔偿怎么算
农民工工伤赔偿的计算涉及多个方面，主要包括以下内容：
医疗费：按实际发生的合理费用计算，包括诊疗费、医药费、住院费等，需有相应医疗票据。
停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
护理费：根据护理级别和时长确定，若需专人护理，可按当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
伤残补助金：经劳动能力鉴定确定伤残等级后，按不同等级支付。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月等。
伤残津贴：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%等，由工伤保险基金按月支付。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同时支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
此外，若因工伤导致死亡，还有丧葬补助金、一次性工亡补助金等赔偿项目，具体金额按相关规定计算。
三、本人全责能被认定工伤
在一般情况下，本人负全责通常不能被认定为工伤。根据《工伤保险条例》相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里强调的是非本人主要责任。
如果是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合其他工伤认定情形的，通常也需排除本人故意等特殊情况。比如职工因自身严重违反操作规程、醉酒或者吸毒等导致事故发生且负全责，是不能认定工伤的。
但也存在特殊情况，例如职工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害，即使本人负全责，也可视同为工伤。
所以，单纯从本人负全责的角度来看，大部分情形下不符合工伤认定条件，除非存在维护国家、公共利益等特殊事由。
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来源：中国法院网-本人全责能被认定工伤，自己全责,本人受伤