一、满了60岁工伤赔偿标准
60岁以上人员工伤赔偿需分情况讨论：
若60岁以上人员未享受养老保险待遇或领取退休金，与用人单位构成劳动关系，认定为工伤后，赔偿标准通常包含以下方面：
1.医疗费用：按实际发生的合理费用，由工伤保险基金支付。
2.伤残补助金：根据伤残等级，按一定月数本人工资计算，从工伤保险基金支付。
3.停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
若60岁以上人员已享受养老保险待遇或领取退休金，与用人单位一般构成劳务关系，此时不能按照工伤赔偿标准处理，而是按照人身损害赔偿标准进行赔偿，赔偿项目包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金等。具体赔偿数额需根据实际情况确定。
二、报工伤和对方保险有冲突吗
报工伤与对方保险通常没有冲突，二者在不同情形下发挥作用，且保障的权益有所不同。
一方面，工伤认定及工伤保险待遇是基于劳动者与用人单位之间存在劳动关系，当劳动者在工作过程中遭受事故伤害或患职业病时，依法可享受工伤保险待遇。工伤保险旨在保障劳动者因工作原因受到伤害后能得到及时救治和经济补偿，其责任主体主要是用人单位及社保机构。
另一方面，对方保险一般是在涉及第三方侵权责任的情况下。例如，因第三人侵权导致劳动者受伤，此时受伤劳动者既可以向侵权第三方主张民事赔偿，要求其承担侵权责任，该赔偿可通过对方的商业保险或交强险等获得；同时，也不影响劳动者按照工伤保险的规定享受工伤待遇。只不过，对于重复赔偿的部分，例如医疗费等，一般遵循填平原则，即不能获得双份赔偿，但其他如伤残赔偿金、工伤津贴等可以分别主张。
三、报了保险还可以报工伤吗
可以报工伤，二者并不冲突。具体分析如下：
从性质上看，保险通常指的是商业保险，如意外险等，其是基于投保人购买保险合同而产生的保障关系。而工伤认定是基于劳动者在工作过程中受到伤害，依据相关劳动法律法规所享有的权益。
从理赔流程来看，商业保险的理赔是依据保险合同约定进行赔偿，只要符合保险条款中约定的赔付条件，保险公司就应承担赔偿责任。而申请工伤认定，需要满足在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等法定情形，经劳动行政部门认定为工伤后，可享受工伤保险待遇。
从实际操作角度，职工因工作受伤，在获得商业保险赔偿后，仍可依法申请工伤认定和享受工伤保险待遇。不过，对于已从商业保险中获得的重复赔偿项目，如医疗费等，工伤保险可能会进行相应扣减，以避免职工获得不当利益。
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来源：头条-报了保险还可以报工伤吗，报完工伤保险还能报意外险吗