一、上班途中心脏猝死算工伤吗赔偿多少
上班途中心脏猝死是否算工伤，需根据具体情况判断。
按照《工伤保险条例》相关规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。而上班途中并不属于工作时间和工作岗位，一般情况下，上班途中心脏猝死不能认定为工伤。但如果有证据证明该突发疾病是由于工作原因导致的，比如长期加班、工作压力过大等，且符合相关认定条件，可能会被认定为工伤。
若被认定为工伤，赔偿项目及金额主要包括：丧葬补助金，为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；供养亲属抚恤金，按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体赔偿金额需根据当地实际标准和具体情况计算。若不能认定为工伤，则无法享受工伤赔偿待遇。
二、上班期间心脏搭桥算不算工伤
判断上班期间心脏搭桥是否算工伤，需根据具体情况分析：
一是若心脏搭桥是由于工作原因直接导致。比如，员工在从事高强度、高压力且具有特殊危险性的工作时，因工作环境、工作任务等因素引发身体突发疾病，且该疾病与工作存在直接因果关系，那么这种情况下，一般可认定为工伤。例如，长期在高辐射环境下工作导致身体机能严重受损进而需要心脏搭桥。
二是若心脏搭桥是自身疾病突发。如果员工本身患有严重的心脏疾病，在上班期间疾病突发而进行心脏搭桥手术，且该疾病并非因工作原因诱发，那么通常不能认定为工伤。例如，员工自身有先天性心脏病，在正常办公过程中疾病发作。
此外，根据相关规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。所以，上班期间心脏搭桥是否算工伤，关键在于发病原因及相关情形是否符合工伤认定条件。
三、工伤赔偿是按工伤绝定书到手算吗
工伤赔偿并非单纯按工伤决定书到手时间来计算。具体说明如下：
一是工伤认定时间节点。工伤决定书是对职工所受伤害是否属于工伤的认定结论，它是后续获得工伤赔偿的重要依据。自职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病之日起，用人单位应在规定时间内申请工伤认定，特殊情况经批准可适当延长。
二是赔偿计算起始点。工伤赔偿的各项费用计算，有的与工伤发生时间相关，比如一次性伤残补助金等，一般根据职工受伤前的工资水平及伤残等级等确定。停工留薪期工资从职工遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受治疗时开始计算。
三是赔偿支付时间。在工伤认定及劳动能力鉴定（如有需要）完成后，用人单位或工伤保险基金应按照规定及时支付相应的工伤赔偿费用，实际支付时间才是职工真正获得赔偿的时间。
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来源：临律-工伤赔偿是按工伤绝定书到手算吗，工伤签定后,赔偿款是按社保基数还是按平均工资算