一、工伤期间有工资还能有赔偿吗
工伤期间职工有工资，同时还能获得相应赔偿。具体分析如下：
其一，工伤期间的工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
其二，工伤赔偿。除停工留薪期工资外，工伤职工还可依法获得其他赔偿。比如，经劳动能力鉴定构成伤残等级的，可享受一次性伤残补助金等；若工伤职工生活不能自理，还可获得生活护理费；若因工伤需要安装辅助器具的，有相应的辅助器具费用等。此外，若工伤职工经鉴定需要后续治疗的，还可能有后续治疗费等赔偿项目。
总之，工伤期间有工资与获得工伤赔偿并不冲突，职工应依法维护自身合法权益。
二、工伤期间还有绩效奖金吗合法吗怎么赔偿
工伤期间是否有绩效奖金，需根据具体情况判断。一般而言，若绩效奖金是基于员工的工作成果、业绩表现等因素发放，工伤职工在停工留薪期内未实际提供劳动、未创造相应业绩的，用人单位可不发放绩效奖金，这是合法的；但若绩效奖金属于工资构成的固定部分，与实际工作业绩无关，则应正常发放。
关于工伤赔偿，主要有以下方面：
一是医疗费用，包括治疗工伤所需的挂号费、住院费等，符合工伤保险诊疗项目目录等规定的，从工伤保险基金支付。
二是停工留薪期工资，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”一般指正常出勤下的基本工资、奖金等。
三是伤残待遇等，若经劳动能力鉴定构成伤残，根据伤残等级可享受一次性伤残补助金等相应待遇，由工伤保险基金支付。
总之，工伤赔偿需依据相关法律法规和具体事实来确定。
三、工伤十级伤残后主动辞职有赔偿吗
工伤十级伤残后主动辞职，是有赔偿的。具体赔偿内容如下：
一是一次性工伤医疗补助金。职工因工致残被鉴定为十级伤残，在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。该补助金是用于补偿工伤职工因工伤导致的后续医疗费用等相关支出。
二是一次性伤残就业补助金。由用人单位支付。这是对工伤职工因伤残而可能在再就业方面面临困难的一种补偿，帮助其在离职后能够有一定的经济支持来应对就业过程中的相关问题。
此外，工伤职工还可获得之前已经确定的一次性伤残补助金，十级伤残的一次性伤残补助金标准为7个月的本人工资。若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，那么上述原本由工伤保险基金支付的费用，将由用人单位承担。
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来源：头条-工伤十级伤残后主动辞职有赔偿吗，工伤十级主动辞职能赔多少钱