一、自驾出差出车祸算工伤吗
自驾出差出车祸是否算工伤，需根据具体情况判断：
一是交通事故责任认定。若在此次车祸中，职工本人不承担主要责任，包括同等责任、次要责任或者无责任的情况，通常可认定为工伤。因为职工是在因工作原因外出期间发生交通事故，符合工伤认定的相关条件。
二是工作关联性。职工自驾出差是受单位指派，为完成工作任务而进行的必要出行，且事故发生在合理的出差路线和时间范围内。例如，从出差目的地返回单位途中发生车祸，且符合责任认定条件，一般可认定工伤。
但若职工在车祸中承担主要责任，比如因自身违反交通规则、醉酒驾驶等故意或重大过失行为导致事故发生，则通常不能认定为工伤。此外，若职工在出差期间擅自改变行程，去办与工作无关的私事时发生车祸，也难以认定为工伤。
二、员工出差死在宾馆算工伤吗
员工出差死在宾馆是否算工伤，需根据具体情况判定：
一是如果员工的死亡是因工作原因导致，比如在宾馆中继续处理工作事务，因过度劳累突发疾病死亡或者遭受意外事故死亡，且符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的相关条件，这种情况下一般可认定为工伤。
二是若员工死亡是因自身突发的与工作无关的疾病，且该疾病并非在工作时间和工作岗位上突发并在48小时之内经抢救无效死亡的，通常不属于工伤。例如，员工本身患有严重心脏病，在宾馆休息时突发心脏病死亡，且不符合上述特殊规定，就难以认定为工伤。
三是若员工死亡是因个人原因，如自杀、自残（非因履行工作职责受到暴力伤害等法定情形）等，按照规定，也不能认定为工伤。
总之，认定员工出差死在宾馆是否为工伤，关键在于死亡是否与工作存在直接或间接关联，需结合实际情况并依据相关法律规定进行综合判断。
三、出差途中遇车祸算不算工伤
出差途中遭遇车祸，一般情形下算工伤。
依据《工伤保险条例》，职工因工作原因外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。出差属于因工作需要离开常住地到外地执行工作任务，在此过程中遭遇车祸，符合“因工作原因受到伤害”这一关键要素。
具体判断需考虑多方面因素。若车祸是因工作事务直接引发，比如前往客户处洽谈业务途中发生事故，无疑属于工伤。即便车祸是在正常出差行程内，并非直接因工作事务导致，只要不是本人故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等法定排除情形，通常也会被认定为工伤。
但实践中，要获得工伤认定，需及时向用人单位报告，并按照当地工伤认定程序，提交相关证明材料，由社会保险行政部门进行认定。
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