一、中介介绍去厂里上班工伤有责任吗
中介是否对员工在厂里上班发生的工伤有责任，需视具体情况判定。
若中介仅为普通的劳务介绍，在介绍过程中无故意隐瞒重要信息或提供虚假情况，且已尽到合理的告知义务，一般无需对工伤负责。工伤责任通常主要由用人单位承担。因为根据工伤保险相关规定，用人单位有为员工缴纳工伤保险的法定义务，员工在工作过程中因工作原因受到事故伤害，符合工伤认定条件的，用人单位需承担相应的工伤赔偿责任。
然而，若中介存在特殊情形，则可能需承担一定责任。比如，中介与用人单位存在特殊约定，对员工工伤责任分担有明确规定；或者中介在招聘环节存在欺诈行为，如故意隐瞒工作环境危险等重要信息，误导员工入职，导致工伤发生，那么中介可能要在其过错范围内承担相应责任。
总之，中介对员工在厂里上班发生的工伤是否有责任，关键在于其行为是否存在过错以及是否有特殊约定，要结合具体事实和证据进行综合判断。
二、骨折工伤赔付多少钱
骨折工伤赔付金额需根据具体情况确定。
首先，要进行工伤认定，确定该骨折属于工伤范畴。之后，需进行劳动能力鉴定，以此确定伤残等级，这是计算赔付金额的关键依据。不同伤残等级对应的赔付标准差异较大。
一般来说，骨折工伤赔付项目包含：
一是医疗费用，按照实际治疗支出，凭有效票据报销。
二是停工留薪期工资，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期时长根据医疗机构诊断证明及相关规定确定。
三是一次性伤残补助金，依据伤残等级，以本人工资为基数乘以相应月数计算，例如十级伤残为7个月本人工资，九级伤残为9个月本人工资等。
四是若劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，还会涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
由于个体情况和地区差异，无法直接给出具体赔付金额，需结合实际鉴定结果及当地规定详细核算。
三、中介介绍进工厂发生工伤谁负责任
中介介绍进工厂发生工伤，责任认定需依据具体情形：
-若中介仅为普通介绍：与工厂无特殊约定，且在介绍过程中无过错行为，一般无需对工伤负责。因为中介只是提供就业信息匹配服务，并非劳动者的用人单位。
-工厂责任：通常情况下，劳动者与工厂建立劳动关系，工厂作为用人单位，需承担工伤责任。工厂有义务为职工缴纳工伤保险，职工发生工伤后，应按工伤保险相关规定，申请工伤认定、劳动能力鉴定，并支付相应工伤待遇。若未缴纳工伤保险，则由工厂自行承担全部工伤赔偿费用。
-特殊情况中介担责：如果中介与工厂有特殊约定，比如中介承担部分管理职责，或因中介故意或重大过失行为导致工伤发生，那么中介可能需在其过错范围内承担一定责任。例如中介介绍不具备操作资质人员进入特定岗位作业致工伤，可能需担责。
总之，工伤责任主体的确定需结合实际情况，依相关法律法规综合判断。
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