一、一次性工伤医疗补助金如何计算
一次性工伤医疗补助金的计算方法因地区而异，具体取决于当地的工伤保险法规和政策。以下是一般情况下的计算要点：
计算基数方面，多数地区是以本人工资为基础。本人工资通常指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
计算月数方面，不同伤残等级对应的月数不同。例如，在一些地区，五级伤残可能为18个月，六级伤残为15个月，七级伤残为13个月，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月，十级伤残为7个月。
此外，有些地区还会根据年龄等因素进行适当调整。例如，距离法定退休年龄不足一定年限的，每减少一年，一次性工伤医疗补助金可能会递减一定比例。总之，具体计算需参照当地规定。
二、四川成都工伤赔偿标准
四川成都工伤赔偿标准涵盖多个方面：
（一）医疗费用。按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，从工伤保险基金支付。
（二）停工留薪期工资。职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超12个月，情况特殊经确认可适当延长。
（三）护理费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理的，由所在单位负责；评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。
（四）一次性伤残补助金。根据工伤职工伤残等级，从工伤保险基金按一定月数支付，如一级伤残为27个月本人工资，二级为25个月等。
（五）伤残津贴。1-4级伤残职工从工伤保险基金按月支付，标准为本人工资的一定比例；5-6级伤残，保留劳动关系由用人单位安排适当工作，难以安排的由用人单位按月发给伤残津贴。
（六）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。5-10级伤残职工解除或终止劳动关系时，以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准按当地规定执行。
三、一次性工伤残疾补助金怎么算
一次性工伤伤残补助金的计算，依据工伤职工的伤残等级以及本人工资来确定。
具体计算标准如下：
1.一级伤残为27个月的本人工资。
2.二级伤残为25个月的本人工资。
3.三级伤残为23个月的本人工资。
4.四级伤残为21个月的本人工资。
5.五级伤残为18个月的本人工资。
6.六级伤残为16个月的本人工资。
7.七级伤残为13个月的本人工资。
8.八级伤残为11个月的本人工资。
9.九级伤残为9个月的本人工资。
10.十级伤残为7个月的本人工资。
本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。只要认定为工伤且经劳动能力鉴定确定了伤残等级，就可按上述标准计算并领取一次性工伤伤残补助金。
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