一、山东十级工伤社保局大概赔多少钱
山东十级工伤，社保局赔付金额需依据具体情况计算。
一次性伤残补助金方面，十级伤残为7个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
此外，在职工与用人单位解除或者终止劳动关系时，社保局还需支付一次性工伤医疗补助金。其标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，山东地区十级工伤的一次性工伤医疗补助金通常按当地上年度职工月平均工资的一定月数计发。
计算赔偿金额，需明确本人工资数额以及当地上年度职工月平均工资等关键数据。同时，不同时期相关标准可能调整，具体赔偿数额以实际核算为准。职工可持工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料前往当地社保经办机构详细咨询并申请相应赔偿。
二、缴纳工伤保险后企业还要赔偿吗
缴纳工伤保险后，企业仍可能需要进行赔偿。
在工伤保险赔付之外，企业存在需承担赔偿责任的情况。一方面，停工留薪期内，企业要负责支付职工的工资福利待遇，且保持原待遇不变；生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
另一方面，若工伤职工被鉴定为五级、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，难以安排工作的，企业需按月支付伤残津贴，标准分别为本人工资的70%和60%，并为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
此外，当工伤职工与企业解除或终止劳动关系时，在一些地区，企业需支付一次性伤残就业补助金。
所以，缴纳工伤保险虽能减轻企业部分负担，但并不意味着企业可完全免除赔偿责任，具体赔偿情况需依据工伤认定、劳动能力鉴定结果及相关法律法规确定。
三、工伤十级离职后社保局有补偿吗
工伤十级离职后，社保局通常会有相应补偿。
根据工伤保险相关规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残，在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。这一补偿旨在保障工伤职工离职后因旧伤复发等可能产生的后续医疗费用需求。
具体补偿标准由各地根据自身经济社会发展情况制定，一般综合考虑当地职工平均工资水平等因素。比如，某些地区可能按照当地上一年度职工月平均工资的一定倍数来确定一次性工伤医疗补助金的数额。
职工申领该补偿，需按当地社保部门要求，准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、解除劳动关系证明等相关材料，依规定流程提交申请。社保部门审核通过后，会将补偿款项支付给职工。
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来源：临律-工伤十级离职后社保局有补偿吗，工伤十级职工辞职企业要补偿吗