一、工伤六级赔了58万少吗
工伤六级赔偿58万是否少，需综合多方面因素判断。
从赔偿项目看，工伤六级的赔偿通常包含一次性伤残补助金，标准为16个月的本人工资；保留与用人单位劳动关系的，由用人单位安排适当工作，难以安排的，按月发给伤残津贴，标准为本人工资的60%；经工伤职工本人提出，可与用人单位解除或终止劳动关系，此时还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
如果伤者本人工资较高，且当地一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准也较高，同时涉及后续医疗费用、康复费用等较多支出，58万可能相对较少。反之，若本人工资不高，当地相关补助金标准较低，且后续支出较少，58万可能处于合理范围。总之，需结合具体情况分析赔偿数额是否合理。
二、进医保了还能进工伤么
职工在医保报销后，符合条件的依然可以申请工伤认定并享受工伤保险待遇，二者并不相互排斥，但在实际报销和待遇享受上有一定的规则和衔接。
一方面，医保和工伤是不同的保障制度。医保主要是为了保障职工在患病或非因工负伤时能得到基本医疗服务，而工伤保险是针对职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病的保障。如果职工所受伤害经认定属于工伤，那么即使此前已用医保进行了部分费用报销，也不影响其申请工伤认定。
另一方面，在费用报销上存在一些处理原则。已经由医保报销的部分，工伤保险在支付相关待遇时，通常会扣除医保已报销的费用，避免重复报销。比如医疗费用，工伤保险会对医保未报销的合理部分进行支付。
总之，进了医保后若符合工伤认定条件，是可以进入工伤认定程序并按规定享受工伤保险待遇的，只是在费用报销方面需遵循相关规则。
三、已经领社保了还能报工伤吗
领取社保并不必然影响工伤申报。关键在于是否符合工伤认定的条件。
工伤认定主要依据《工伤保险条例》，只要职工是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等法定情形，即便已领取社保，依然可以申报工伤。
不过，存在特殊情况。若已达到法定退休年龄且开始领取养老保险待遇，与用人单位通常不再构成劳动关系，此时一般不能认定工伤。但部分地区有特殊规定，对于超过法定退休年龄但未享受养老保险待遇且继续在原单位工作的人员，在工作中受伤可视情况认定工伤。
所以，领取社保后能否报工伤，要综合判断是否符合工伤认定的法定情形以及当地的具体政策规定。
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来源：临律-已经领社保了还能报工伤吗，已经在领社保钱了,用人单位还可以继续买吗