一、深圳市工伤赔偿个人工资怎么算
在深圳市，工伤赔偿中个人工资的计算方式如下：
1.一般情况下，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2.如果职工工作未满12个月，则按照实际工作月数计算平均月缴费工资。
3.需注意，本人工资不得低于统筹地区职工平均工资的60%，也不得高于统筹地区职工平均工资的300%。若低于统筹地区职工平均工资60%，按照统筹地区职工平均工资的60%计算；高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算。
4.缴费工资是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，除以单位职工总人数，再确定缴费基数。在实践中，若用人单位未如实申报缴费工资，导致工伤职工赔偿待遇降低的，差额部分应由用人单位补足。
以上计算方式旨在合理确定工伤职工的赔偿基数，保障其合法权益，具体计算需结合实际情况及相关证据材料综合判断。
二、深圳十级工伤赔偿标准一览表
深圳十级工伤赔偿标准主要包含以下几方面：
一是一次性伤残补助金。由工伤保险基金支付，标准为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
二是一次性工伤医疗补助金。职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付，标准为1个月的本人工资。
三是一次性伤残就业补助金。职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由用人单位支付，标准为4个月的本人工资。
四是停工留薪期工资。职工因工伤需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经相关部门确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。
此外，还可能涉及医疗费、护理费、住院伙食补助费等，这些费用按实际发生及相关规定予以报销或支付。
三、50岁女工工伤怎么赔偿
50岁女工工伤赔偿需根据具体情况确定。
若该女工未达到法定退休年龄且存在劳动关系，赔偿流程及项目如下：
首先进行工伤认定。用人单位应在事故发生之日起30日内申请，特殊情况可适当延长；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属等可在1年内申请。
认定为工伤后进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
赔偿项目包括：医疗费，按实际支出且符合工伤保险诊疗项目目录等规定支付；停工留薪期工资，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；若构成伤残，根据伤残等级支付一次性伤残补助金等。如解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
若女工已达到法定退休年龄，但未享受养老保险待遇，一般按工伤赔偿；若已享受养老保险待遇，则按人身损害赔偿相关规定处理，赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费等。
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来源：头条-50岁女工工伤怎么赔偿，女性超过五十岁工伤