一、深圳工伤十级一次性就业补助金怎么算的
深圳工伤十级一次性就业补助金的计算，有明确的法律规定和计算标准。
计算基数方面，以本人工资为依据。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
具体计算标准上，根据相关规定，深圳工伤十级一次性就业补助金为4个月的本人工资。例如，某工伤职工被认定为十级伤残，其受伤前12个月平均月缴费工资为8000元，那么该职工可获得的一次性就业补助金为8000元×4个月=32000元。
需要注意的是，相关政策法规可能会根据实际情况进行调整和变化，具体计算和领取时，建议咨询当地的社会保险经办机构或者专业的劳动法律人士，以确保自身合法权益得到准确保障。
二、深圳市十级工伤鉴定标准
深圳市十级工伤鉴定标准主要依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》相关规定，具体如下：
1.器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。
2.身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者。比如手指骨折愈合后，对日常抓握等功能仅有轻度影响。
3.面部有瘢痕，植皮，异物色素沉着或脱失＞2平方厘米。
4.全身瘢痕面积＜5%，但≥1%。
5.一眼矫正视力≤0.5，另一眼矫正视力≥0.8。
6.双耳听力损失≥26dB，或一耳≥56dB。
7.嗅觉丧失。
8.牙齿除智齿以外，切牙脱落1个以上或其他牙脱落2个以上。
9.一侧颞下颌关节强直，张口困难Ⅰ度。
10.膝关节半月板损伤、膝关节交叉韧带损伤未做手术者等。
工伤鉴定需由专业机构按照法定程序进行，确保鉴定结果的准确性和公正性。
三、女职工超过五十岁工伤怎么处理
女职工超过五十岁遭遇工伤，需根据具体情况处理：
一是若该女职工已享受养老保险待遇或领取退休金。这种情况下，她与用人单位之间的劳动关系终止，一般按照劳务关系处理。此时受伤，不能认定为工伤，应按照人身损害赔偿相关规定，由雇主或侵权方承担赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、护理费、残疾赔偿金等。
二是若女职工未享受养老保险待遇或领取退休金。按照相关法律规定，其与用人单位之间仍存在劳动关系。这种情形下，受伤可依法认定为工伤。用人单位应在规定时间内申请工伤认定，职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。之后，根据鉴定结果，职工可享受相应的工伤保险待遇，包括工伤医疗待遇、伤残津贴等，若用人单位未缴纳工伤保险，相关费用由用人单位承担。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●深圳工伤十级一次性就业补助金怎么算的啊
●深圳十级工伤一次性就业补助金是多少啊
●深圳市一次性伤残就业补助金赔偿标准十级
●深圳工伤伤残10级一次性赔偿多少
●深圳十级伤残就业补助金是多少
●2021年深圳十级工伤赔偿金额
●2020年深圳工伤十级赔偿标准
●深圳十级工伤一次性就业补助金是多少啊
●深圳十级伤残一次性就业补助金多少钱
●深圳工伤十级伤残一共赔多少
●深圳市十级工伤鉴定标准最新
●深圳市十级工伤鉴定标准是多少
●深圳市十级工伤鉴定标准是什么
●2020深圳工伤十级鉴定标准
●深圳工伤十级伤残鉴定标准
●深圳市十级工伤赔偿标准
●深圳工伤鉴定十级可以赔偿多少钱?
●深圳市工伤十级伤残能赔偿多少钱2021年
●深圳十级工伤赔偿标准2021有多少钱
●2019深圳十级工伤怎么赔偿
来源：临律-女职工超过五十岁工伤怎么处理，女性超过五十岁工伤