一、劳动合同无效能认定工伤吗
劳动合同无效并不必然影响工伤的认定。具体分析如下：
其一，从法律关系本质来看，工伤认定主要考量的是劳动者与用人单位之间是否存在事实上的劳动关系，以及劳动者是否在工作过程中受到伤害等客观情况。即便劳动合同无效，但若双方存在事实劳动关系，即劳动者为用人单位提供劳动，接受用人单位管理，且用人单位支付劳动报酬等，仍可能认定工伤。
其二，根据相关法律规定，劳动争议仲裁机构或人民法院确认劳动合同无效后，若劳动者已付出劳动，用人单位应向劳动者支付劳动报酬等。这表明在劳动合同无效的情况下，劳动者付出的劳动依然受到法律的一定保护。
其三，认定工伤需遵循法定程序，劳动者或其近亲属、工会组织等可在规定时间内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，由相关部门根据具体事实和证据进行认定。
总之，劳动合同无效时，若存在事实劳动关系且符合工伤认定条件，可认定工伤。
二、劳动合同无效与工伤赔偿有关吗
劳动合同无效与工伤赔偿存在关联。
一方面，劳动合同无效并不影响工伤认定及赔偿。根据法律规定，即使劳动合同因存在欺诈、胁迫等法定情形而无效，但只要劳动者是在工作过程中因工作原因受到事故伤害，符合工伤认定条件，依然可以被认定为工伤。例如，用人单位与劳动者签订劳动合同时存在欺诈行为致合同无效，然而劳动者在工作场所执行工作任务时受伤，仍应认定为工伤。
另一方面，在工伤赔偿方面，即便劳动合同无效，用人单位仍需承担相应责任。如果劳动者被认定为工伤，其依法享有的工伤待遇，如医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等，用人单位不能因合同无效而拒绝支付。而且，在计算赔偿时，以实际劳动关系存续及劳动者实际付出劳动等为依据。
不过，若劳动合同无效是因劳动者故意欺诈等自身过错导致，可能在一定程度上影响赔偿责任的分担，但并不免除用人单位的主要赔偿义务。总之，劳动合同无效不必然否定工伤赔偿责任，劳动者权益依然受法律保护。
三、超时加班致病算不算工伤
超时加班致病是否算工伤，需依据具体情况及相关法律规定判断。
根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的等情形，应认定为工伤。对于超时加班致病，如果该疾病是在加班过程中突发，且符合《工伤保险条例》中视同工伤的情形，例如在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。
若疾病并非突发，而是因长期超时加班，累积形成职业病，如长期伏案加班引发颈椎病等，职工可向当地劳动保障行政部门申请职业病诊断鉴定。若被诊断、鉴定为职业病，且能证明与超时加班工作存在因果关系，也可认定为工伤。
总体而言，超时加班致病认定工伤需综合多方面因素考量，关键在于疾病与工作之间是否存在紧密关联，通过法定程序进行认定。
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