一、工伤停工留薪期必须鉴定吗
工伤停工留薪期并非必须鉴定。
停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。一般情况下，职工的停工留薪期应根据其伤情和医疗机构出具的诊断证明等确定。
对于伤情相对稳定，能根据正常的医疗诊断和相关规定明确停工留薪期限的，可不进行专门鉴定。比如一些轻微工伤，通过医生诊断和常规的工伤处理流程，能清晰界定停工留薪的时长。
然而，在某些情形下，进行停工留薪期鉴定是必要的。若职工与用人单位对停工留薪期的期限存在争议，难以通过常规方式达成一致；或者伤情复杂、难以准确判断停工留薪的合理时长，以及工伤职工停工留薪期已满但仍需继续治疗等情况，就需要通过专门的劳动能力鉴定机构进行停工留薪期的鉴定，以公正、科学地确定合理期限，保障职工和用人单位双方的合法权益。
二、不认定工伤在哪做工伤鉴定
若不被认定工伤，仍可按以下途径进行工伤鉴定：
首先，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。一般需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如劳动合同、工资发放记录等；医疗机构诊断证明、职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。
其次，若对市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服，在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。
需注意，工伤认定是工伤鉴定的前提基础。若对工伤认定结论不服，应先通过行政复议或行政诉讼等方式解决认定争议后，再依法依规进行工伤鉴定程序，以确保鉴定结果的合法性和公正性，切实维护自身合法权益。
三、浙江省工伤十级能赔偿多少钱
浙江省工伤十级的赔偿金额需根据具体情况计算，主要包含以下几部分：
1.一次性伤残补助金：为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2.一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付。具体标准按浙江省规定执行，以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，十级一般支付2个月。
3.一次性伤残就业补助金：由用人单位支付。同样按浙江省规定，以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，十级通常支付2个月。
此外，还可能有医疗费、停工留薪期工资、护理费、营养费、交通费等赔偿项目。医疗费按实际支出计算；停工留薪期工资一般按原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；护理费根据护理依赖程度确定；营养费需根据医嘱及实际情况判断；交通费按实际合理支出赔偿。不同地区上年度职工月平均工资等数据有差异，且个人工资情况不同，最终赔偿数额会有所不同。
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