一、工伤怎么做赔偿
工伤赔偿是对因工受伤职工的一种补偿和保障。首先要进行工伤认定，这是确定是否属于工伤的关键步骤。单位或职工应在规定时间内，向劳动保障部门提出申请。认定成功后，还需进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。
工伤赔偿的范围包括医疗费、护理费、停工留薪期工资等。伤残等级确定后，根据等级，职工将获得一次性伤残补助金。如果解除劳动关系，还将获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体的赔偿数额，将根据相关规定进行计算。
总之，工伤赔偿是一项重要的社会保障制度，旨在保障职工的合法权益，帮助他们尽快恢复健康，重新投入工作。
二、被领导打了是工伤么赔偿多少
工伤赔偿的金额并非一成不变，它会受到多个因素的影响，如伤者的伤势轻重、收入损失情况、医疗费用的高低、可能评定的残疾等级等。工伤认定是一个复杂的法律过程，需要综合考虑各种具体情况。在这个案件中，虽然存在双方互殴的情况，但法院仍然依据工伤认定的法律规定，判定白某的受伤属于工伤，并支持他获得相应的赔偿。这也体现了中国法律在工伤认定方面的严格性以及对劳动者权益的有力保护。
三、工伤赔偿怎么和老板说
在与老板讨论工伤赔偿时，可以按照以下步骤来进行：
首先，要确认工伤情况。需要确定自己的伤情是否被认定为工伤，同时了解相关的赔偿项目和标准。这是后续讨论赔偿的基础。
其次，要收集证据。准备好与工伤相关的所有证据，如医疗记录、诊断报告、工伤认定书等。这些证据将有助于支持自己的赔偿要求。
然后，要进行冷静沟通。与老板进行沟通时，要保持冷静和专业，解释自己的情况和需求，并说明自己为何认为有资格获得工伤赔偿。同时，也要尊重老板的意见和立场。
接下来，要明确赔偿要求。根据相关法律规定，明确自己的赔偿要求，包括医疗费用、康复费用、伤残补助金等。在提出赔偿要求时，要合理、客观，并提供相应的证据支持。
如果与老板的沟通不顺利，或者无法达成一致，可以寻求法律援助。咨询专业律师，了解自己的权益和法律途径。律师可以提供具体的建议和指导，帮助你维护自己的权益。
总之，与老板讨论工伤赔偿时，要保持冷静、理性，准备好充分的证据，并根据法律规定提出合理的赔偿要求。如果有需要，可以寻求法律援助，通过法律途径来解决争议。
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