一、工伤十级继续上班有钱拿吗
工伤十级员工继续上班是可以获得相应赔偿的。一方面，员工仍可享受一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。另一方面，若劳动合同期满终止，或者员工本人提出解除劳动合同，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
在继续上班期间，若因工伤导致工资减少，单位应按照减少后的工资发放差额部分。同时，员工在治疗工伤期间的工资福利不变，由所在单位按月支付。此外，单位还需为员工继续缴纳工伤保险费用，以保障其后续的工伤待遇。
总之，工伤十级员工继续上班虽主要以劳动所得为主，但仍能依法获得多项工伤赔偿权益，单位有义务保障员工的合法权益。
二、工伤与人身损害赔偿哪个多
工伤赔偿和人身损害赔偿的数额不能简单地进行比较，二者在不同情况下会有差异。
工伤赔偿方面，主要依据《工伤保险条例》等相关规定，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等，其赔偿标准相对较为明确和固定，且通常会考虑劳动者的工资水平等因素。
人身损害赔偿则依据《民法典》等法律，赔偿范围更广，除了医疗费等与工伤赔偿类似的项目外，还包括残疾赔偿金、被扶养人生活费、精神损害抚慰金等。但人身损害赔偿需根据具体案件中双方的过错程度等因素来确定赔偿数额，且可能因地区差异而有所不同。
一般来说，如果工伤认定较为顺利且伤残等级较高，工伤赔偿的数额可能较为可观；而在人身损害赔偿中，若损害后果严重且能充分证明对方的过错，赔偿数额也可能较高。但不能一概而论地说工伤赔偿与人身损害赔偿哪个多，需结合具体案件情况进行分析和计算。
三、民法人身伤害赔偿适用于工伤吗
民法人身伤害赔偿与工伤赔偿是两个不同的法律领域。
民法人身伤害赔偿主要适用于一般的民事侵权行为导致的人身伤害，例如交通事故、他人故意伤害等。在这种情况下，受害人可以依据民法的相关规定，向侵权人主张人身伤害赔偿，包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。
而工伤赔偿是基于劳动者与用人单位之间的劳动关系，因工作原因遭受事故伤害或者患职业病而获得的赔偿。工伤赔偿有其特定的法律规定和程序，一般由工伤保险基金或者用人单位承担赔偿责任，赔偿项目包括工伤医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
虽然两者在某些方面可能有相似之处，如都涉及对人身伤害的赔偿，但在适用范围、赔偿主体、赔偿标准等方面存在明显差异。一般情况下，工伤赔偿优先于民法人身伤害赔偿适用，但具体情况还需根据法律规定和实际案件来确定。
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来源：头条-民法人身伤害赔偿适用于工伤吗，民典法人身伤害