一、合同到期了单位不续签算辞退吗
合同到期单位不续签，不属于传统意义上的辞退。辞退通常指在劳动合同履行期间，用人单位基于法定或约定事由，解除与劳动者的劳动关系。而合同到期不续签，是在劳动合同期满后，用人单位不再与劳动者续订新的劳动合同。
不过，从法律后果角度看，二者有相似之处。合同到期单位不续签，需向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
同时，若符合签订无固定期限劳动合同的条件，劳动者提出续订，单位却拒绝续签，这种情况则可能被视为违法解除劳动关系，劳动者有权要求单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。总之，合同到期单位不续签虽不算辞退，但劳动者依然享有相应权益保障。
二、兼职劳务合同到期不续签可以吗
兼职劳务合同到期，双方均可以选择不续签。
从法律角度，兼职劳务合同不属于劳动合同范畴，其更多遵循双方约定及民事法律规范。当合同到期，若双方事先在合同中没有关于自动续签等特别约定，任何一方都有自主决定是否续签的权利。
对于提供劳务一方，不续签意味着不再继续为用工方提供劳务服务，无需承担后续劳务义务。而用工方不续签，也无需再接受劳务并支付相应报酬。
不过，即便不续签，双方也需依据合同履行清算等后合同义务。比如，用工方可能需要按照合同约定结清劳务报酬；若劳务者在提供劳务过程中保管有相关财物等，也应当妥善交接。若因不续签导致一方权益受损，受损方有权依据合同约定及相关法律规定，追究对方责任，维护自身合法权益。
三、工伤十级合同到期不续签有赔偿吗
工伤十级合同到期，单位不续签，劳动者可获得赔偿。
一方面是一次性伤残就业补助金。由用人单位支付，具体标准由所在省、自治区、直辖市人民政府规定。这是对劳动者因工伤导致就业可能受影响的补偿。
另一方面是一次性工伤医疗补助金。一般由工伤保险基金支付，同样，具体标准按各地规定执行。其作用在于保障劳动者后续可能因工伤复发等情况产生的医疗费用需求。
此外，劳动者还依法享有一次性伤残补助金，该补助金由工伤保险基金支付，标准为7个月的本人工资。
劳动者在遇到此类情况时，应保留好相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、劳动合同等，通过合法途径，向用人单位主张上述赔偿。若与用人单位就赔偿事宜无法协商一致，可依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以维护自身合法权益。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●50岁以上被辞退新规定
●合同到期不续签合同如何赔偿
●一年一签的合同到期有补偿吗
●劳务合同最忌三个字
●被单位劝退怎么谈赔偿
●签了2次合同第三次不签怎么赔偿
●2025辞退员工新规定全文
●合同到期不续签合同如何赔偿
●辞退不提前30天通知有何赔偿
●合同到期算自动离职吗
●兼职劳务合同到期不续签可以吗合法吗
●兼职合同到期不续签有补偿吗
●兼职人员合同到期可以不续签吗
●兼职劳务合同签订期限
●兼职合同不续签有无补偿
●兼职合同到期了还需办一个离职手续吗
●兼职合同到期自动延续吗
●兼职合同到期不续签还在继续就职
●兼职合同到期不续签需要提前通知吗
●兼职合同到期有赔偿吗
来源：中国法院网-工伤十级合同到期不续签有赔偿吗，合同工工伤10级伤残用人单位可以辞退吗