一、早退下班是否算工伤
早退下班是否算工伤，需根据具体情况判断：
其一，若职工早退是因为与工作相关的合理事由，比如在工作时间内突发身体不适，提前下班前往医院就医，且在合理时间和合理路线上，这种情况下受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
其二，若职工早退是擅自离岗，并非基于合理事由，且在早退途中发生意外事故，一般情况下不能认定为工伤。因为工伤认定通常要求职工是在合理的工作时间、合理的工作地点，因工作原因受到伤害。擅自早退不属于正常的工作行为，不符合工伤认定的条件。
总之，早退下班是否算工伤不能一概而论，要结合职工早退的具体原因、受伤的情形等多方面因素，依据相关法律法规和具体事实进行综合判定。
二、工伤复发应该如何认定
工伤复发的认定通常遵循以下步骤和要点：
其一，确认原工伤认定情况。需有之前已被认定为工伤的相关材料，包括工伤认定决定书等，明确之前工伤的具体情形、受伤部位等关键信息。
其二，准备相关证明材料。例如医疗机构出具的诊断证明，详细说明当前症状与原工伤的关联性，包括病情复发的表现、诊断结论等；还可能需要提供病历、检查报告等辅助材料，以支持复发的诊断。
其三，提出申请。一般由工伤职工或者其近亲属、工会组织向统筹地区社会保险行政部门提出工伤复发认定申请，并按要求提交准备好的材料。
其四，审核与调查。社会保险行政部门会对申请材料进行审核，必要时会进行调查核实，比如向医疗机构了解情况、询问相关人员等。
其五，作出认定决定。根据审核和调查结果，若认定为工伤复发，会出具相应的认定决定书；若不认定，也会说明理由。
三、工伤伤残赔偿标准是什么
工伤伤残赔偿标准依据伤残等级有所不同，具体如下：
一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月。并按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%。
五级、六级伤残，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月。保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为60%。
七级至十级伤残，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月，十级伤残为7个月。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
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