一、企业职工可以认定工伤的情形有哪些
企业职工可以认定为工伤的情形主要有以下几种：
一是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。比如在生产车间操作机器时受伤。
二是工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。例如提前到单位准备生产材料时受伤。
三是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。如保安在履行职责制止不法行为时被打伤。
四是患职业病的。长期在有毒有害环境下工作导致患上相关职业病。
五是因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。比如出差途中因工作事务受伤。
六是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
七是法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
二、职业病诊断后是不是需要工伤认定
职业病诊断后通常需要进行工伤认定。具体分析如下：
一是法律规定要求。根据我国相关法律法规，职工患职业病的，应当认定为工伤。职业病诊断只是确定了劳动者所患疾病属于职业病范畴，但要享受相应的工伤保险待遇等保障，需经过工伤认定这一法定程序，工伤认定是确定职工是否属于工伤的重要环节。
二是权益保障需要。工伤认定后，劳动者可以依据认定结果获得相应的赔偿和保障。比如，由工伤保险基金支付医疗费用、康复费用等，用人单位也需承担相应责任，如停工留薪期工资福利待遇等。若不进行工伤认定，劳动者在后续索赔等方面将缺乏有力依据，其合法权益难以得到充分保障。
三是程序衔接必要。工伤认定是后续劳动能力鉴定以及获取工伤待遇的前置程序。只有经过工伤认定，确定为工伤后，才能进一步进行劳动能力鉴定，从而确定伤残等级，最终按照相应标准获得合理的赔偿和补偿。
三、请问比正常点晚2小时回家的路上发生了意外,算不算工伤
判断这种情况是否算工伤，需依据具体情形分析。
其一，若晚2小时回家是因执行单位安排的工作任务，例如加班、因工作需要处理紧急事务、参加单位组织的活动等，且在合理的回家路线上发生意外，根据《工伤保险条例》相关规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
其二，若晚回家是因个人原因，如私人聚会、个人事务等，与工作无关，则一般不能认定为工伤。因为这种情况下，该时段的行程不属于因工作产生的上下班途中范畴。
综上，关键在于确定晚2小时回家是否与工作存在关联，若与工作有直接关系且符合工伤认定的其他条件，有可能被认定为工伤；若与工作无关，则通常不算工伤。
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来源：临律-请问比正常点晚2小时回家的路上发生了意外,算不算工伤，