一、关于工伤认定的司法解释全文
《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》是关于工伤认定的重要司法解释，主要内容如下：
一是明确了特殊情况下承担工伤保险责任的用人单位。包括职工与两个或两个以上单位建立劳动关系，工伤事故发生时，职工为之工作的单位为承担工伤保险责任的单位等多种情形。
二是细化了工伤认定中的“工作原因、工作时间和工作场所”“因工外出期间”以及“上下班途中”等问题。例如，对“上下班途中”，规定了在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线等情形属于“上下班途中”。
三是明确了由于第三人原因造成工伤的三种处理方式，即社会保险行政部门以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼或者获得民事赔偿为由，作出不予受理工伤认定申请或者不予认定工伤决定的，人民法院不予支持等。
四是明确了行政复议或者行政诉讼期间不停止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用等规定，以保障工伤职工的权益。
二、四级工伤公司没交医保怎么办
职工被认定为四级工伤，而公司没交医保，会对职工的工伤待遇产生不利影响，可按以下方式处理：
其一，工伤医疗费用等本应由工伤保险基金支付的部分，现因公司未缴纳医保，该部分费用由公司承担。公司需按照工伤保险待遇项目和标准，支付职工相应的工伤医疗费用、一次性伤残补助金等。四级工伤的一次性伤残补助金标准为21个月的本人工资。
其二，职工可要求公司补缴医保。用人单位为职工缴纳社会保险是法定义务，公司未履行该义务，应予以补缴，以保障职工后续可能的医疗等权益。
其三，若公司拒绝承担相应责任或补缴医保，职工可通过劳动争议仲裁或诉讼途径维护自身合法权益。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据，如工伤认定决定书、医疗费用单据等，要求公司支付相关费用并补缴医保。对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼。
三、工伤认定中的工作时间如何确认
工伤认定中工作时间的确认，通常可从以下几方面判断：
一是劳动合同约定。若劳动合同明确规定了工作时间，比如标准工时制下每日工作8小时、每周工作40小时等，那么此约定时间一般应认定为正常工作时间。
二是用人单位规章制度。单位依法制定的规章制度中，对工作时间有具体规定的，如规定了加班时间的申请与审批流程、轮班制度等，可作为确认工作时间的依据。
三是实际工作情况。有些工作岗位存在特殊性，如不定时工作制、综合计算工时工作制等。对于这类岗位，需结合劳动者实际的工作安排和出勤记录来确定工作时间。例如，不定时工作制下，劳动者完成工作任务所花费的时间通常都应视为工作时间。
四是特殊情形。如职工在单位安排的与工作相关的准备性或收尾性工作期间，包括工作前的准备、工作后的清理等，也应认定为工作时间。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●关于工伤认定的司法解释全文最新
●关于工伤认定的司法解释全文有哪些
●关于工伤认定的司法解释和部门规章
●关于工伤认定的司法解释全文是什么
●关于工伤认定若干问题
●关于工伤认定的法律法规
●工伤认定司法解释2018
●关于工伤认定的司法解释全文有哪些
●工伤认定最新司法解释
●工伤认定办法司法解
●四级工伤单位不交保险怎么办
●2020四级工伤没有买社保
●4级伤残工伤公司没有买社保
●工伤四级单位没交养老保险到退休能退吗
●工伤四级后不交养老怎么核算
●四级工伤可以不交养老保险吗
●工伤四级没有养老险怎么赔
●工伤四级还用缴纳社保费吗
●工伤四级单位不给交养老保险怎么办?
●四级工伤单位没给买养老保险能一次性解决吗
来源：临律-工伤认定中的工作时间如何确认，工伤认定参加工作时间