一、职业病矽肺归哪个部门维权
职业病矽肺的维权涉及多个部门：
首先是卫生健康部门。该部门负责监督管理职业病诊断与鉴定工作。劳动者怀疑患有矽肺，可在卫生健康部门批准的职业病诊断机构进行诊断。诊断过程需依据相关标准和规范，确保结果科学准确。
其次是劳动保障行政部门。一旦被诊断为矽肺职业病，劳动者要向劳动保障行政部门申请工伤认定。工伤认定是确定劳动者因工作患职业病应享受工伤保险待遇的重要环节，该部门会根据调查核实情况作出认定决定。
再者是劳动能力鉴定委员会。经工伤认定后，劳动者还需向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，以此确定矽肺对劳动能力的影响程度，为后续工伤保险待遇的确定提供依据。
另外，工会组织也可提供帮助。工会能代表劳动者权益，协助劳动者与用人单位沟通协商，必要时提供法律支持和援助，维护劳动者合法权益。劳动者在职业病矽肺维权过程中，要充分了解各部门职责，按流程依法维护自身权益。
二、个人怎么申请职业病检查
申请职业病检查，个人可按以下步骤进行：
一是准备相关材料。需提供职业史、既往史证明材料，如劳动合同、工作证、工资发放记录等能证明劳动关系及工作岗位、工作时间的材料；还需准备本人身份证等身份证明材料。
二是选择诊断机构。应向用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构提出申请。可通过当地卫生健康部门官网等渠道查询符合资质的诊断机构。
三是提交申请。将准备好的材料提交给选定的诊断机构，并填写职业病诊断申请表，如实详细地填写个人基本信息、职业接触史等相关内容。
四是配合检查诊断。诊断机构会根据具体情况安排相应的医学检查，申请人需按照要求积极配合，包括进行相关的实验室检查、影像学检查等。
五是等待诊断结果。诊断机构会依据检查结果等综合判断，出具职业病诊断证明书。若对诊断结果有异议，可依法申请鉴定。
三、职业病矽肺工资怎么算
职业病矽肺患者的工资计算需分不同情况来看：
若劳动者被诊断患有矽肺后仍在原岗位工作，工资应按照正常出勤的标准发放，即按照其原工资待遇支付，不得因患病而降低工资。原工资通常包含基本工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资等特殊情况下支付的工资。
若因矽肺病情需要暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，用人单位应按照原工资福利待遇支付工资。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
当劳动者经鉴定被认定为伤残等级后，若退出工作岗位，将享受相应的伤残待遇，包括一次性伤残补助金等，具体金额根据伤残等级来确定。此后的工资待遇则按照相应的伤残津贴标准发放。
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