一、老工伤古籍辞职后有赔偿吗
老工伤职工辞职后是否有赔偿，需视具体情况而定。
若工伤已认定且完成劳动能力鉴定，按规定享有相应工伤保险待遇。辞职时，在一些情形下可获得赔偿：
第一，一次性工伤医疗补助金。这是因职工离职后，原用人单位不再承担后续医疗保障责任，为保障职工可能的后续工伤医疗需求而给予的补偿。其具体标准由各地根据自身情况制定。
第二，一次性伤残就业补助金。旨在对职工因工伤导致就业能力受影响，在离职重新就业可能面临困难时给予的经济补偿。同样，补偿标准各地不同。
然而，如果工伤认定等手续未完善，或者已过法定的主张权益时效，获得赔偿则存在较大障碍。职工辞职前，应先梳理自身工伤处理流程是否完备，劳动能力鉴定等级情况等，以便准确判断能否主张赔偿及能主张哪些赔偿，必要时可咨询当地劳动保障部门或寻求专业法律帮助。
二、职工工伤职业病致残等级弄丢了能赔偿吗
职工工伤职业病致残等级证明丢失，并不影响其依法获得赔偿。
工伤赔偿的基础是职工确实遭受工伤并经法定程序认定，以及劳动能力鉴定确定伤残等级这一事实。即使相关等级证明丢失，劳动能力鉴定委员会存有鉴定档案资料，职工可前往当初进行鉴定的机构申请查阅并复印相关鉴定材料，加盖公章后，该复印件具有与原件同等的法律效力。
从赔偿流程来看，若已完成工伤认定和劳动能力鉴定，用人单位通常需按伤残等级支付相应的赔偿款项，如一次性伤残补助金、停工留薪期工资等。工伤保险基金也会支付诸如一次性工伤医疗补助金等费用。赔偿责任基于工伤事实与法定的伤残等级确定，而非仅依赖一张证书。
职工应及时向用人单位说明情况，并按规定补办相关证明材料。若用人单位拒绝承担赔偿责任，职工可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径，凭借其他证据材料，如工伤认定决定书、病历资料、鉴定申请记录等，维护自身合法权益以获取应得的工伤赔偿。
三、第三方劳务派遣有工伤赔偿吗
第三方劳务派遣员工发生工伤，是有工伤赔偿的。
劳务派遣单位作为用人单位，承担工伤保险责任。若被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害，劳务派遣单位应依法申请工伤认定。认定为工伤后，按照工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准，由工伤保险基金和劳务派遣单位支付相应赔偿。
赔偿项目涵盖医疗费用，即符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用；停工留薪期工资，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由劳务派遣单位按月支付；还有护理费、伤残津贴等，依据工伤伤残等级确定具体赔偿标准。
用工单位虽不承担工伤保险责任，但应协助工伤认定的调查核实工作。若劳务派遣单位未依法缴纳工伤保险费，导致劳动者无法从工伤保险基金获得赔偿，劳务派遣单位需按照工伤保险待遇项目和标准，向劳动者支付全部费用。
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