一、国企发生工伤怎么鉴定
国企职工发生工伤后，鉴定流程如下：
一是申请。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。
二是受理审核。社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会在15日内对提交的材料进行审核。
三是调查核实。必要时对申请人提供的证据进行调查核实，用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。
四是作出认定决定。一般自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。
二、工地工伤肋骨骨折三根赔偿多少钱
工地工伤肋骨骨折三根的赔偿数额需经详细计算，涉及多个项目与因素。
首先是医疗费，按实际治疗支出凭票据确定，包括诊疗费、药费等。其次是停工留薪期工资，依据停工时长和本人工资计算，停工留薪期一般不超12个月，伤情严重可延长。
再者是护理费，若工伤职工生活不能自理需护理，按护理级别确定费用。还有一次性伤残补助金，肋骨骨折三根通常构成十级伤残，标准为7个月本人工资。若解除劳动关系，还涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由所在省、自治区、直辖市规定。
此外，住院伙食补助费、交通食宿费等也在赔偿范围内。需注意，赔偿前提是认定为工伤，一般自事故伤害发生之日起1年内，由用人单位或工伤职工申请工伤认定，之后进行劳动能力鉴定，依鉴定结果确定赔偿数额。实际赔偿要综合具体情况准确计算。
三、员工违规导致工伤罚款标准
员工违规导致工伤，对其罚款并没有统一固定的标准，通常需综合多方面因素考量：
一是企业规章制度。企业依法制定的规章制度中若对员工违规行为有明确的罚款规定，且该规定不违反法律法规强制性规定，符合公平合理原则，可作为罚款依据。比如明确规定在操作特定机器时不得违规操作，若违规操作导致工伤，可按制度罚款。
二是违规行为与工伤的关联程度。若员工轻微违规，但工伤主要是因意外等其他因素导致，罚款幅度可能较小；若工伤是员工严重违规行为直接造成的，如故意违反安全操作规程，罚款可能较重。
三是员工过错程度。若员工是初犯且事后积极配合处理，罚款可酌情从轻；若员工是惯犯，对违规行为明知故犯，罚款可能相应加重。
企业对员工罚款应遵循合法、合理、公平的原则，且罚款金额一般不宜过高，避免损害员工基本权益。
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来源：头条-员工违规导致工伤罚款标准，员工违反规定造成工伤承担责任吗?