一、临时工做的工伤怎么办
1.在涉及到普通临时工遭受工伤的问题上，即使他们仅作为短暂性的员工被聘用，也应当获得充分的权益保障，这是毋庸置疑的事实。
2.一旦确实发生了工伤事故，临时工需立即向其直属上级进行报告，同时要尽快将伤者送往医院医治治疗。
3.直属上级有义务迅速地将工伤事件上报至公司的劳动与薪资管理部门，该部门理所当然地需要义不容辞地积极跟进工伤事件的进展及其员工的就医状况。
4.若经证实工伤的确是在提供劳务的过程中所产生的，那么接受劳务的公司就必须承担起支付工伤医疗费用的责任。
5.临时工应该妥善保管好所有就医的相关凭证，如病历、发票、收据、疾病诊断证明等，以便于在未来的工伤认定及赔偿程序中能够派上用场。
二、路边找临时工如何避免承担工伤
1.完全遵守各项明文法律规章制度，与短期工签署完备的劳动合同，且依照规定为他们支付法定的社会保障费用，同时将这笔雇员福利开支计入工资薪金项目之中，按照法律规定在企业所得税之前予以扣除。这种方式对于企业和国家而言，无疑是最为稳妥、合理以及合法的（然而，其所产生的成本也是最高的）。
2.对于短期工，既不签署劳动合同，也不提供法定的社会保障费用，而是将相应的支出直接计入工资薪金项目中，在企业所得税之前予以扣除。只要这些支出符合相关的税收政策文件，就可以在企业所得税中得到认可。（然而，如果所在地区的税务机构没有对此做出明确的强制性要求，那么企业可能会面临违反劳动法和社会保险法的潜在风险，从而导致资金损失。）
3.在招聘短期工时，选择通过劳务派遣公司来完成，如此一来，企业无需与这些员工签署劳动合同，也不必承担法定的社会保障费用，只需将相应的支出以劳务派遣公司开具的发票形式，在企业所得税之前予以扣除即可。（这种方法巧妙地规避了相应的法律风险，同时也使得资金成本得以在税前扣除，但却增加了一层中间商的服务成本。）
三、临时工工伤可以拿到赔偿吗
在此类事件中，确可获得相应补偿。
1、需要明确指出的是，依照现行法规，工伤领域并不存在临时工之概念，因而凡是与用工单位存在劳动关系的劳动者，并在遭受人身伤害，并且符合《中华人民共和国工伤保险条例》第十
四、十五条所规定的条件（同时排除第十六条所述情形）时，不论其是否签订了正式的劳动合同，亦或是是否已经缴纳了社会保险费用，均应当被认定为工伤事故，并依据工伤待遇标准获得相应的赔偿；
2、根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十七条的具体规定，在面临此类情形时，首先应当前往当地劳动行政管理部门进行工伤认定申请，这乃是解决所有后续问题的基础，若未进行此项申请，则将无法通过工伤途径获取任何赔偿。若用工单位未能主动提出申请，那么职工本人就必须在遭受伤害之日起一年之内自行提出申请；
3、倘若用工单位对与工伤职工之间存在劳动关系一事矢口否认，首先，工伤职工应当坚决予以确认自身与用工单位之间确实存在劳动关系，此时，应当特别关注能够证明劳动关系的相关证据，例如工资卡、工资单、考勤卡、暂住证以及其他一切能够证明劳动关系的文件资料。这些证据既可以是书面形式，也可以是证人证言、录音证据、实物证据、电子证据等多种形式；
4、当工伤被认定为因公负伤之后，待伤势稳定之时，即可申请进行劳动能力鉴定，以确定工伤等级，随后便可依据伤残等级向用工单位索取相应的伤残赔偿；
5、若用工单位未能履行上述义务，工伤职工有权向当地有关部门进行投诉，或者直接向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，以维护自身的合法权益。
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来源：临律-临时工工伤可以拿到赔偿吗，临时工工伤找谁赔钱