一、工伤怎么赔偿公司的员工
工伤赔偿需依据相关法律法规进行。
（一）工伤认定
1. 首先要确定员工是否属于工伤范围。一般在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情况属于工伤。这需要公司或员工在规定时间内向劳动保障部门申请工伤认定。
2. 劳动保障部门根据提交的材料、证据及调查结果作出工伤认定结论。
（二）赔偿项目
1. 医疗费，公司应支付员工因工伤治疗所花费的合理医疗费用。
2. 停工留薪期工资，在员工停工留薪期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残补助金等。如果员工经劳动能力鉴定构成伤残等级，按照伤残等级支付一次性伤残补助金等。例如十级伤残为7个月的本人工资。
4. 若员工工伤导致死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
如果公司为员工缴纳了工伤保险，大部分赔偿费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，则由公司按照法定标准自行承担赔偿责任。
二、九级工伤怎么算赔偿
九级工伤的赔偿计算如下：
（一）一次性伤残补助金
九级伤残的一次性伤残补助金为9个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
（二）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如在某些地区，一次性工伤医疗补助金是按照解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算若干个月（可能是6个月左右），一次性伤残就业补助金也是以类似基数计算若干个月（可能是10个月左右）。
（三）其他费用
1. 医疗费：按实际发生的数额计算，由工伤保险基金支付，未参保的由用人单位支付。
2. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
三、工伤自己怎么申请赔偿
如果要自己申请工伤赔偿，可按以下步骤进行：
（一）工伤认定
1. 准备材料。包括劳动合同、医疗诊断证明、事故发生的相关证明材料等。如果没有劳动合同，其他能证明劳动关系的材料如工资发放记录、工作证等也可。
2. 向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。一般应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出。劳动保障行政部门受理后会进行调查核实，作出工伤认定决定。
（二）劳动能力鉴定
工伤认定结论作出后，伤情相对稳定时，如果存在残疾、影响劳动能力的情况，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，提交工伤认定决定书和职工工伤医疗的有关资料，鉴定委员会会作出劳动能力鉴定结论。
（三）赔偿申请
1. 根据劳动能力鉴定结论确定赔偿项目和数额。
2. 与用人单位协商赔偿事宜，如协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位按照规定支付相应的工伤赔偿费用。
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