一、国家工伤赔偿标准
工伤赔偿标准包含以下几个方面：
1. 医疗费：由工伤保险基金支付，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。
2. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
3. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。经工伤职工或者其亲属同意，用人单位也可以按照本单位上年度职工月平均工资为标准支付护理费。
4. 伤残补助金：根据伤残等级确定。例如一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等，由工伤保险基金支付。
5. 伤残津贴：一至四级伤残职工保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴。
6. 丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
二、工伤9级还在厂上班怎么赔偿
如果被认定为工伤九级且还在厂里上班，会有以下赔偿情况。
（一）一次性伤残补助金
根据工伤保险条例规定，九级伤残的一次性伤残补助金为9个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
（二）医疗费
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
（三）住院伙食补助费
由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。
（四）停工留薪期工资
在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（五）护理费
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
但因为还在厂里上班，所以不会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两项是在解除或者终止劳动关系时才会有的赔偿。
三、工伤十级一次性就业补助金怎么算
工伤十级一次性就业补助金的计算方式因地区而异。
在大部分地区，一次性就业补助金是根据当地的工伤保险条例或相关规定，并结合职工本人的工资等因素来计算。一般是按照一定的月数乘以职工本人工资。例如，有的地区规定工伤十级的一次性就业补助金为几个月的本人工资，这个月数可能是3到8个月不等。
同时，计算本人工资时也有不同的标准，有的是按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资计算；如果本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。总之，具体的计算方法要依据当地的法规政策为准。
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