一、临时工工作中受伤算工伤吗怎么赔偿
临时工在工作中受伤，若符合法定情形，算工伤。我国法律并未区分临时工与正式工，只要劳动者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系），且是在工作时间、工作场所，因工作原因受到事故伤害等法定情形下受伤，即可认定为工伤。
具体赔偿如下：
第一，申请工伤认定。由用人单位在规定期限内提出申请；若单位未申请，劳动者或其近亲属、工会组织可在一年内提出。认定需提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
第二，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后，存在残疾、影响劳动能力的，应申请鉴定。确定伤残等级。
第三，根据鉴定结果获取赔偿。赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金等。如构成伤残，一级伤残的一次性伤残补助金标准为27个月本人工资，十级为7个月本人工资。若与单位就赔偿有争议，可通过劳动仲裁或诉讼解决。
二、工伤定不了级怎么赔偿
即便工伤定不了级，也可获得相应赔偿。
医疗费用方面，职工因工伤进行治疗所产生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，由工伤保险基金支付；若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位承担。
停工留薪期工资，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
此外，还有住院伙食补助费，按照统筹地区规定的标准发放，用于补助工伤职工住院期间的伙食费用；以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，也依规从工伤保险基金支付。
若因工伤需要安装辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。总之，工伤定不了级也有多种赔偿项目保障职工权益。
三、工伤恢复后公司辞退怎么赔偿
公司在员工工伤恢复后辞退，可能涉及违法解除劳动合同，需承担相应赔偿责任。
若认定为违法解除，赔偿主要包括两方面：一是经济赔偿金。按员工在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二是工伤相关待遇。若工伤有伤残等级，员工还应享受一次性伤残就业补助金。具体标准由所在省、自治区、直辖市人民政府规定。此外，工伤期间的停工留薪期工资、医疗费、护理费等未支付的，公司也需支付。
员工应先收集证明劳动关系、工伤认定、伤残鉴定以及被辞退等相关证据，如劳动合同、工伤认定书、劳动能力鉴定结论书、辞退通知等。之后可与公司协商赔偿事宜，协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
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