一、雇佣童工判几年
鉴于雇佣童工的行为，即雇佣未满十六周岁的未成年人参与劳动活动，根据其行为的恶劣程度，将会承担相应的法律责任，这其中既包含了行政责任，也涵盖了刑事责任。就刑事责任而言，雇佣童工的行为有可能被认定为强迫劳动罪或者雇用童工从事重体力劳动罪，具体的刑罚期限将依据犯罪情节的严重性来决定。通常情况下，可能会面临三年以下有期徒刑或拘役，同时还需缴纳罚金；若情节严重，刑期则可能上升至三年以上七年以下不等的有期徒刑。
二、雇佣童工判多少年
凡涉及招募不满十六岁的青少年参与危险繁重劳动，均可能面临刑事指控及相应的法律责任。其中，雇佣未满十六岁的孩童进行超出其身体承受能力的体力活儿，或进行高空中、井底内的工作任务，以及处在爆破性、易燃性、放射性、有毒有害等高度危险环境中的劳动力活动，通常将判处三年以下有期徒刑或拘役，同时还将被要求支付罚金作为惩罚。
三、雇佣童工判几年刑
雇用未满法定成年年龄阶段（通常为16岁）的青少年进行劳务活动，尤其是在那些对其身心发展产生不良影响或者需要承担繁重体力劳动任务的工作场所，这种行为被视为严重违反社会道德及法律法规的行为，亦触犯了我国针对未成年人群体权益保护而制定的相关法律红线。对于此类违法行为的惩罚力度会依据雇佣童工的人数、工作环境的恶劣程度以及是否导致严重后果等多方面因素来综合考虑，并依法予以严厉制裁。刑罚措施可能涉及到有期徒刑、拘役、罚款等多种形式，其目的在于坚决打击任何侵犯未成年人身心权益的不法行为，确保未成年人能够在安全、健康的环境下茁壮成长。
《中华人民共和国刑法》第二百四十四条之一
：违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
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