一、录用童工不给工资怎么办
录用童工本身就是违法行为。
（一）童工方面
童工因为自身年龄不符合法定就业标准，不具备建立劳动关系的主体资格，但童工付出劳动后有权获得报酬。如果雇主不给工资，童工本人或其监护人可以向当地劳动监察部门举报雇主录用童工且拖欠工资的行为。劳动监察部门有职责查处这种违法行为，责令雇主支付童工应得的报酬。
（二）雇主方面
雇主录用童工，将面临严厉的行政处罚，劳动部门会根据相关规定对其进行罚款等处罚措施。并且劳动部门会监督雇主对童工工资的支付情况，保障童工权益。
二、雇童工不给工资违法吗
雇童工本身就是违法的行为。我国法律明确禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
而雇佣童工后不给工资更是错上加错。童工虽然不具备完全的劳动法律主体资格，但他们付出了劳动，雇佣者就有义务支付相应报酬。不给工资侵害了童工应得的经济权益。
在这种情况下，童工或者其监护人可以向劳动监察部门举报雇佣童工且不支付工资的企业或个人。劳动监察部门有权对这种违法行为进行查处，包括责令雇佣者支付工资、对雇佣童工的行为进行处罚等措施，以维护未成年人的合法权益，确保法律的严肃性。
三、录用童工不给工资怎么办呢
录用童工本身就是违法行为。
首先，童工是指未满十六周岁的未成年人。根据法律规定，用人单位不得招用童工。如果已经发生录用童工且不给工资的情况，童工或者其监护人可以向劳动监察部门举报。劳动监察部门会对用人单位的违法行为进行查处，要求用人单位支付童工应得的报酬，同时还会按照相关规定对录用童工的单位进行严厉处罚。
并且，这种情况下童工的监护人也可以通过法律途径，如向人民法院提起诉讼来维护童工的权益，要求用人单位支付工资、补偿童工因工作遭受的身体或精神损害等。总之，法律会保障童工的权益不受非法侵害。
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来源：头条-录用童工不给工资怎么办呢，录用童工可以报警吗