一、鉴定工伤医院需要什么材料
申请工伤鉴定，前往医院进行相关检查时，通常需要准备以下材料：
1.工伤认定申请表。该表需详细填写职工的基本信息、事故发生经过等内容，由用人单位或职工本人填写并签字盖章。
2.劳动关系证明材料。如劳动合同，若未签订劳动合同，可提供工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系存在的材料。
3.医疗机构诊断证明材料。包括初次诊断病历、出院小结、检查报告等，用以证明受伤情况和治疗过程。
4.身份证明。职工本人的身份证复印件，用于核实身份信息。
5.其他材料。根据具体情况，可能还需要其他相关证明材料，比如事故现场的证人证言、相关监控视频等（若有）。
此外，若用人单位提出工伤认定申请，还需提交单位的营业执照副本复印件等证明单位主体资格的材料。准备好上述材料后，按照规定程序向劳动保障部门提出工伤认定申请，以保障自身合法权益。
二、做工伤鉴定需要带哪些材料
做工伤鉴定通常需要携带以下材料：
一是工伤认定申请表。该表需详细填写职工的基本信息、事故发生经过等内容，确保信息准确无误。
二是劳动关系证明材料。例如劳动合同，若未签订劳动合同，则可提供劳动争议仲裁机构出具的劳动关系仲裁裁决书、人民法院出具的判决书等能证明劳动关系存在的有效材料。
三是医疗机构诊断证明材料。包括初次诊断证明、病历、检查报告等，用以证实职工的受伤情况及治疗过程，为工伤鉴定提供医学依据。
四是职工本人身份证复印件，用于核实身份信息。
五是其他材料。如用人单位营业执照副本复印件、授权委托书等。若属于特殊情况，比如因公负伤等，还需提供相关的证明材料，例如因公出差的证明文件等。
准备好上述材料后，按照规定的程序和要求，前往当地劳动能力鉴定委员会申请工伤鉴定，以保障自身合法权益。
三、工伤后上班对赔偿有影响吗
工伤后上班通常对赔偿没有实质性影响，但具体情况需结合相关规定和实际情形分析。
从停工留薪期角度看，职工因工作遭受事故伤害需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的可适当延长。如果职工在停工留薪期结束后回到工作岗位，这是正常的工作恢复，不影响此前已确定的工伤赔偿项目及金额。
从伤残等级评定及赔偿方面来讲，工伤赔偿主要依据劳动能力鉴定确定的伤残等级计算。比如一次性伤残补助金是根据伤残等级对应的月数乘以本人工资来确定，与是否上班无关。而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金是在劳动关系解除或终止时支付，上班与否不直接影响其计算标准。
不过，若上班后因工作导致工伤伤情加重等特殊情况，则需重新进行认定和评估，可能会对赔偿产生新的影响。
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