一、工伤九级除去医疗费能赔多少钱
工伤九级除去医疗费后的赔偿金额，需结合具体情况确定，主要赔偿项目及大致计算标准如下：
-一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准为9个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
-一次性工伤医疗补助金：职工与用人单位解除或者终止劳动合同时，由工伤保险基金支付。具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，一般在4-6个月的统筹地区上年度职工月平均工资左右。
-一次性伤残就业补助金：职工与用人单位解除或者终止劳动合同时，由用人单位支付。同样，具体标准由各省规定，通常在4-6个月的统筹地区上年度职工月平均工资上下。
-停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，可适当延长，但延长不得超过12个月。
此外，可能还涉及护理费、住院伙食补助费等其他费用。实际赔偿金额需根据当地具体标准及个人工资等情况计算。
二、工伤12天公司不发工资怎么办
工伤期间公司不发工资的行为违反《工伤保险条例》等相关法律法规。劳动者可以采取以下措施维护自身权益：
首先，与公司进行沟通协商。向公司说明工伤期间工资支付的法律规定，要求公司按照正常出勤发放工资，明确工资支付的时间和金额。沟通时保留好记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续可能的需要。
其次，若协商无果，可向劳动监察部门投诉。准备好相关材料，如劳动合同、工伤认定决定书、工资条等，向当地劳动监察大队反映情况，劳动监察部门会依法对公司进行调查处理，责令公司支付工资。
最后，还可申请劳动仲裁。劳动者需向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，说明公司未支付工伤期间工资的事实与诉求，并提供相应证据。仲裁委员会将依法审理并作出裁决。若对仲裁结果不满意，还可在规定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
三、贵州工伤九级单位赔付哪些
在贵州，职工被认定为工伤九级，单位需承担多项赔付责任：
1.停工留薪期工资：在停工留薪期内，单位应按职工原工资福利待遇按月支付。该期限一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。
2.一次性伤残就业补助金：标准根据贵州省相关规定执行。以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，九级伤残的，支付8个月。
3.护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未安排护理，则需支付相应护理费。
此外，若职工因工伤需要安装辅助器具，单位应协助其按照国家规定的标准配置。同时，单位还需积极配合职工申请其他工伤保险待遇，如一次性伤残补助金（由工伤保险基金支付）等。单位履行赔付义务，是保障工伤职工合法权益的重要举措。
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来源：临律-贵州工伤九级单位赔付哪些，贵州9级工伤赔偿计算