一、工地五级工伤赔偿多少钱
根据相关法规，首先，依照工伤保险基金相关政策，工受伤程度为五级的，将一次性支付个人工资十八个月的伤残补助金。其次，在保留与用人单位的劳动关系的前提下，用人单位需为伤者调配适当的工作岗位。若确实无法进行正常工作，用人单位则需要每月向伤者发放伤残津贴，补偿金额为伤者本人工资的70%，同时，用人单位还需按照相关法律法规为伤者缴纳所有应当缴纳的社会保险费用。此外，《工伤保险条例》第七条明确指出，工伤保险基金主要由用人单位所缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息以及依法纳入工伤保险基金的其他资金构成。
二、湖北工伤最低赔偿多少天
按照湖北省的工伤补偿规定，为员工提供最低限度的补偿时间为105个工作日。湖北省针对工伤员工的相关权益保障有着明确而规范的规章制度，其中涉及到了停工留薪期内的补偿天数问题。依据相关法律法规及政策，工伤员工在享受停工留薪待遇时，其所能得到的补偿天数与员工的工资水平、伤残等级以及护理等级等诸多因素密切相关。就湖北省而言，工伤员工在停工留薪期内，其所能得到的最低补偿天数通常设定为105个工作日。此项规定旨在确保工伤员工在接受治疗期间能够获得相应的经济援助，从而有效地减轻由于工伤事故带来的经济负担。然而，值得注意的是，具体的补偿天数可能会根据工伤员工的个体差异及其伤残程度进行适当调整。举例来说，对于因公受伤并被评定为一级至四级伤残的员工，他们将享有不同的福利待遇，如一次性的伤残补助金以及每月发放的伤残津贴。这些福利待遇的计算方式、支付标准以及具体的补偿天数都需根据工伤员工的具体情况进行确定。
三、工伤伤残赔偿怎么操作
常规流程如下：工伤之确认阶段：自工伤事件发生之时起30日内，用人单位须向当地区域的劳动保护与社会保障地位进行工伤申述。若用人单位未能按期提交申请，受伤员工或其亲属可于工伤事件发生或职业病确诊之后的一年之内，直接向劳动保护与社会保障地位提出工伤申述。劳动保护与社会保障地位将对工伤申述进行严格审核，并做出最终的工伤确认决定。劳动能力评估环节：在医疗过程终结之后，倘若受伤员工因残疾而影响到劳动能力，则需向所在城市的劳动能力评估委员会提出劳动能力评估申请。劳动能力评估委员会将依据员工的伤势及康复状况，评定出相应的残疾等级。工伤保险赔偿之计算：根据工伤的具体情况以及残疾等级，计算出受伤员工应享有的各项待遇，例如医疗待遇、停工留薪期待遇、伤残待遇、生活护理费待遇、死亡待遇等等。索赔程序：受伤员工或其亲属可根据评估结果，向用人单位提出赔偿请求。若用人单位拒绝支付赔偿金，受伤员工可向劳动仲裁机构申请仲裁或者向法院提起诉讼。申请强制执行阶段：若经仲裁或诉讼后，用人单位仍未履行赔偿义务，受伤员工可向法院申请强制执行。
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条
因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用;
（二）住院伙食补助费;
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费;
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用;
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;
（九）劳动能力鉴定费。
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