一、公司组织打羽毛球活动算工伤吗
公司组织打羽毛球活动是否算工伤，需根据具体情况判断：
一是如果该活动是公司强制要求员工参加，作为工作任务的一部分，员工在活动过程中受伤，一般可认定为工伤。因为这种情况下，参加活动是员工履行工作职责的体现，符合工伤认定中“因工作原因受到事故伤害”的条件。
二是若公司组织的羽毛球活动属于单位组织的福利活动，员工自愿参加，在此过程中受伤，通常不能认定为工伤。因为福利活动主要是为了员工身心健康和团队建设，并非工作任务，不属于工作原因导致的伤害。
不过，若员工在活动中受伤，虽然不算工伤，但如果公司未尽到合理的安全保障义务，比如活动场地存在安全隐患等，公司可能需要承担相应的民事赔偿责任。总之，判断是否为工伤要综合多方面因素，以相关法律法规和具体事实为依据。
二、公司组织运动导致受伤算工伤吗
公司组织运动导致受伤是否算工伤，需根据具体情况判断：
一是若公司组织的运动属于单位正常的工作安排，例如为完成特定工作任务而进行的体能训练，且受伤是在工作时间、工作地点，因工作原因导致的，那么通常可以认定为工伤。因为这种情况下，运动与工作具有紧密关联性，是为了实现工作目标而开展的活动。
二是若公司组织的运动属于单位组织的福利活动，如为增强员工体质、丰富业余生活而举办的运动会等，一般情况下不能认定为工伤。因为这种福利活动并非工作的组成部分，受伤与工作原因不直接相关。
三是若在运动过程中，员工是因履行工作职责，例如在协助组织活动、维护秩序等过程中受伤，也有可能被认定为工伤。
总之，判断是否属于工伤的关键在于受伤是否因工作原因导致，需结合具体情形和相关证据综合认定。
三、公司组织打篮球受伤算不算工伤
公司组织打篮球受伤是否算工伤，需根据具体情况判断：
一是如果该篮球活动是公司组织的，且是作为工作的一部分，比如为了参加单位之间的竞技比赛，旨在提升公司形象、增强团队凝聚力，与工作有紧密联系，那么在此过程中受伤可认定为工伤。因为这种情况下，员工参与活动是在履行工作职责。
二是若篮球活动仅仅是公司出于丰富员工业余生活、增进员工之间交流等福利性质而组织的，并非工作的组成部分，那么一般不能认定为工伤。这种活动属于员工自愿参与的休闲娱乐活动，与工作本身并无直接关联。
工伤的认定需要综合考虑多方面因素，包括活动的性质、目的以及与工作的关联性等。如果员工认为自己在公司组织的篮球活动中受伤属于工伤，可以向劳动保障部门提出工伤认定申请，由相关部门根据具体事实和证据进行判定。
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