一、工地工伤脚踝骨折怎么赔偿的
工地工伤脚踝骨折的赔偿需按以下步骤确定：
首先，要进行工伤认定。职工所在单位应在事故伤害发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未按规定提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。
其次，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。根据鉴定结果确定伤残等级，脚踝骨折可能构成不同等级的伤残。
赔偿项目及标准如下：
1.医疗费：根据实际治疗花费，凭医疗机构发票确定。
2.停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，期限根据医疗机构出具的证明确定。
3.护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残后需要护理的，按照生活完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理三个不同等级支付，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。
4.一次性伤残补助金：根据伤残等级确定，如十级伤残为7个月的本人工资。
5.若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。
二、工伤门牙断了只剩牙根了怎么办
若因工伤导致门牙断了只剩牙根，可按以下步骤处理：
其一，及时申请工伤认定。职工应在事故伤害发生之日起，让所在单位在30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按规定申请，职工本人或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。申请时需提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。
其二，进行劳动能力鉴定。待伤情稳定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级。门牙断了只剩牙根的情况，一般会依据相关标准评定伤残等级。
其三，根据鉴定结果主张赔偿。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。若解除或终止劳动关系，还可能有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体赔偿标准和金额，需结合当地法律法规和职工本人工资等因素确定。通过合法途径，职工可维护自身的工伤权益。
三、工伤门牙断了,怎么向单位索赔
当因工伤导致门牙断了，可按以下步骤向单位索赔：
一是申请工伤认定。职工应在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。需提交劳动合同、医疗诊断证明等相关材料，以确定此次受伤属于工伤范畴。
二是进行劳动能力鉴定。在伤情相对稳定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，鉴定此次工伤对劳动能力的影响程度，门牙断裂情况不同，鉴定等级可能有所差异。
三是确定赔偿数额并索赔。根据鉴定结果，结合所在地区的工伤保险待遇标准，计算应得的赔偿金额。赔偿项目一般包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。如果单位缴纳了工伤保险，部分费用由工伤保险基金支付；若单位未缴纳工伤保险，则全部费用由单位承担。职工可与单位协商赔偿事宜，协商不成的，可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
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来源：头条-工伤门牙断了,怎么向单位索赔，工伤门牙掉了算几级伤残