一、工伤赔偿平均工资包括奖金吗
工伤赔偿中的平均工资通常是包括奖金的。
具体来说，根据相关法律规定，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。这里的工资应是职工的全部劳动报酬，既包括计时工资或者计件工资，也包括奖金、津贴和补贴等货币性收入。
在计算平均工资时，奖金作为职工收入的一部分，应当纳入计算范围。这是因为奖金是对职工工作表现和业绩的一种奖励，与职工的工作密切相关，是其劳动所得的组成部分。例如，一些企业会根据职工的月度、季度或年度工作表现发放奖金，这些奖金反映了职工在相应期间的工作贡献。
不过，需要注意的是，如果奖金发放不具有规律性，如偶然发放的一次性特殊奖金等，在计算平均工资时可能需要根据具体情况进行合理确定，以确保平均工资的计算准确反映职工的正常收入水平。
二、工伤赔偿前12个月平均工资怎么算
计算工伤赔偿前12个月平均工资，有以下要点：
其一，计算周期。一般是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月。若工作不满12个月，则按照实际工作月数计算平均工资。
其二，工资构成。工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。具体而言，计时工资按出勤时间和小时工资标准计算；计件工资以完成合格产品数量和计件单价确定；奖金是支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬；津贴和补贴是为补偿职工特殊或额外劳动消耗等支付的费用；加班加点工资按加班时间和相应工资倍数计算。
其三，计算方法。将前12个月（或实际工作月数）的应发工资总额相加，再除以相应月数，得出的平均工资即为工伤赔偿计算依据的平均工资。需注意，该工资应以职工正常出勤情况下的应发工资为准，不应扣除社保、公积金等费用。
三、工伤死亡认定需提交哪些材料
申请工伤死亡认定，一般需提交以下材料：
一是工伤认定申请表。该表需详细填写职工基本信息、事故发生情况等相关内容，确保信息准确无误。
二是与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料。比如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等，用以证实职工与用人单位之间的雇佣关系。
三是医疗机构出具的死亡诊断证明等。这是确认职工死亡原因及时间的重要依据，需由具备相应资质的医疗机构出具。
四是其他相关证明材料。例如事故现场的证人证言、相关监控视频资料（如有）等，能辅助说明事故发生的经过和情况。
此外，若是属于特殊情况，还需提交其他特殊证明材料。比如因公外出期间发生事故的，需提交因公外出的相关证明。同时，申请人还需提供本人身份证明，委托他人申请的，应当同时提交被委托人的身份证明。这些材料准备齐全且符合要求，有助于顺利进行工伤死亡认定。
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来源：临律-工伤死亡认定需提交哪些材料，工伤死亡认定需要多长时间