一、工龄多少可以认定工伤赔偿标准呢
工伤赔偿标准的认定与工龄并无直接关系，而是主要依据工伤的具体情形、劳动能力鉴定结果等因素。具体如下：
一是工伤认定。职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合法定情形的，应认定为工伤。用人单位应在规定时间内申请工伤认定，特殊情况经批准可适当延长。
二是劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
三是赔偿标准。根据伤残等级，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。例如，一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，二级伤残为25个月等。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。总之，工伤赔偿重点关注工伤事实及伤残程度，而非工龄。
二、工伤赔偿后能要求赔工龄补偿吗
在工伤赔偿后，能否要求工龄补偿需分情况来看。
若工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系的原因符合法定可获得经济补偿的情形，那么可以要求工龄补偿。比如用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，导致劳动者提出解除劳动合同的，或者劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，工伤职工有权依照相关规定获得经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。
但若工伤职工与用人单位继续保持劳动关系，且不存在上述应支付经济补偿的法定情形，一般不能要求工龄补偿。工伤赔偿主要是针对职工因工伤所遭受的人身损害给予的赔偿，而工龄补偿通常与劳动关系的解除或终止等特定情形相关。
三、差几个月退休出工伤了怎么办
差几个月退休时遭遇工伤，可按以下方式处理：
其一，及时申请工伤认定。职工应在规定时间内，一般是事故伤害发生之日起30日内（特殊情况可适当延长），由用人单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定申请，职工本人或其近亲属、工会组织可在1年内申请。
其二，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后，存在残疾、影响劳动能力的，应申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。
其三，享受工伤待遇。根据伤残等级，职工可享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若用人单位未缴纳工伤保险，相关费用由用人单位支付。
其四，关于退休问题。即便接近退休，工伤待遇仍应依法保障。若达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
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来源：临律-差几个月退休出工伤了怎么办，差几个月就退休了被裁员合理合法吗