一、工伤的后续治疗需要请假吗
工伤的后续治疗通常是需要请假的。具体分析如下：
从法律规定角度看，职工因工伤需要进行后续治疗，这属于因工作原因导致的伤病延续治疗情况。根据相关劳动法律法规，职工享有合理的医疗期，在医疗期内有权请假接受治疗，用人单位应当批准。
从保障职工权益角度而言，后续治疗是为了使职工身体恢复到能够正常工作的状态，是工伤救治的必要环节。若不允许请假，职工可能无法得到及时有效的治疗，这既不利于职工身体健康，也可能影响其后续的工作能力和生活质量。
从用人单位责任方面来讲，用人单位有义务保障工伤职工的合法权益，包括为其提供必要的治疗时间和条件。职工请假进行后续治疗期间，用人单位应按照法律规定支付相应的工资待遇，一般是按照停工留薪期的规定执行，即原工资福利待遇不变。
总之，工伤后续治疗请假是合理合法的，职工和用人单位都应依法履行各自的权利和义务。
二、93年工伤适用哪一条政策
1993年发生的工伤，主要适用当时的相关政策法规。
当时主要依据《中华人民共和国劳动保险条例》及相关实施细则。该条例对工伤的认定范围、待遇标准等作出了规定。例如，职工因工负伤，其全部诊疗费、药费、住院费、住院时的膳食费与就医路费，均由企业行政方面或资方负担。医疗期间工资照发。
对于因工残废，部分丧失劳动力尚能工作者，由企业行政方面或资方分配适当工作，并按其残废后丧失劳动力的程度，付给因工残废补助费；完全丧失劳动力不能工作退职后，饮食起居需人扶助者，发给因工残废抚恤费，至死亡时止。
此外，各地方也可能根据本地实际情况，出台了一些具体的实施办法或补充规定，以进一步细化和明确工伤处理的相关事宜，在具体处理1993年工伤案件时，还需结合当地相关政策综合判断。
三、20多年的工伤还能认定吗
一般情况下，20多年的工伤很难再进行认定。具体分析如下：
工伤认定有严格的时间限制。通常，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
20多年已远远超出了法定的申请期限，且时间久远可能导致相关证据难以搜集、事实难以查清，社会保险行政部门通常不会受理此类超期的工伤认定申请。不过，如果存在不可抗力等特殊情形，导致未能在规定时间内申请，且有相关证据证明的，可以尝试向有关部门说明情况，看是否有特殊处理的可能，但这种情况极为少见。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工伤的后续治疗需要请假吗多久
●工伤需要后续治疗费用该如何申请赔偿
●工伤后续治疗算病假吗
●工伤后续治疗怎么请假
●工伤后续治疗费用谁承担
●工伤 后续治疗
●工伤后续治疗工资标准
●工伤需要后续治疗费用该如何申请赔偿
●工伤后续治疗单位怎么办
●工伤后续治疗期间公司可以开除吗
●1993年工伤怎么赔
●93年之前的工龄如何认定
●93年以前的工龄怎么算
●93年到2021年是多少年工龄
●93年以前的工龄和实际缴费年限
●93年上班到哪一年30年工龄
●93年工龄档案认定吗
●1993年职工工资标准多少钱
●93年工龄认定
●93年以前的工龄哪里有
来源：中国法院网-20多年的工伤还能认定吗，二十年前的工伤