一、调岗后薪资按照什么执行
调岗后薪资的执行通常遵循以下几种情况：
其一，若调岗属于双方协商一致的结果，且协商过程中明确约定了新的薪资标准，那么就按照双方约定的薪资来执行。例如，员工因自身职业发展需求与单位协商调岗，同时确定了新岗位对应的薪酬数额。
其二，若调岗是基于用人单位的合理工作安排，比如因生产经营需要进行岗位调整。此时，若新岗位与原岗位的工作内容、工作强度、技能要求等相当，一般薪资保持不变；若新岗位的工作内容、强度或技能要求有明显变化，用人单位通常会根据本单位的薪酬制度，参考同岗位其他员工的薪资水平，合理确定新的薪资标准，但不得低于当地最低工资标准。
其三，若调岗不合理且未经员工同意，用人单位擅自调整岗位并降低薪资，员工有权拒绝，并可通过劳动争议仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益，要求用人单位按照原工资标准支付工资。
二、不服从调岗被辞退怎么补偿员工
若员工因不服从调岗被辞退，补偿情况需分情形判断：
其一，若用人单位调岗属于合理的工作安排，比如基于企业生产经营需要，对员工岗位进行合理调整，且调整后工资待遇等劳动条件无不利变化，员工无正当理由拒不服从，这种情况下用人单位辞退员工一般无需支付经济补偿。因为员工的行为可能构成严重违反用人单位规章制度。
其二，若用人单位调岗不合理，例如调岗后工资大幅降低、工作环境恶劣且无合理理由等，员工有权拒绝调岗。此时用人单位辞退员工属于违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
三、职业病调岗降薪合法吗
职业病调岗降薪是否合法，需分情况来看：
一是若调岗降薪是基于对职业病患者的保护。当职工被诊断患有职业病后，用人单位应当按照相关规定，安排其进行治疗、康复，并根据其身体状况和工作能力，合理调整工作岗位。这种调岗的目的是保障职工的身体健康和生命安全，一般是合法的。但在此种情况下，用人单位应保障职工工资待遇不降低，因为职工是因工作原因患职业病，不能因调岗而使其收入减少。
二是若用人单位以调岗为由，恶意降低职业病患者的工资待遇。这种做法是不合法的，属于违反劳动合同约定和相关法律法规的行为。用人单位不得因职工患有职业病而歧视或侵害其合法权益，包括工资报酬等。
总之，用人单位对职业病患者调岗是为保护其健康且不降低工资待遇的，合法；若借调岗之名行降薪之实，则是违法的，职工可依法维护自身权益。
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来源：临律-职业病调岗降薪合法吗，职业病公司调岗降薪怎么办