综合薪资是什么意思是什么，综合薪资是扣完五险一金的吗
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综合薪资是拿到手的工资吗
工作中，有些岗位会实行“综合工时制”，尤其是在服务业、制造业或者一些特殊岗位中。很多朋友刚接触这种工资制度时，往往对工资计算方法感到迷茫，尤其是加班费怎么计算，总是搞不清楚。别急！今天我们就用最简单、最接地气的方式，帮你搞懂综合工时制工资计算的公式和细节，看完之后，再也不怕被“糊弄”了！
什么是综合工时制？综合工时制是指，用人单位将一定周期内的总工作时间进行综合计算，而不按每天8小时、每周40小时的标准计算工作时间的一种制度。简单来说，它不要求每天都必须工作8小时，但一段时间内的总工作时间不能超过法定的总时间。
举个例子：
如果你的单位实行的是“月度综合工时制”，那么你在一个月内的工作时间可以灵活安排，但总工作时间必须符合法定月度工时（21.75天×8小时=174小时）。如果超出这个时间，就算加班，需要支付加班费。综合工时制的优势在于工作时间灵活，但也正因为如此，工资计算比一般的标准工时复杂一些。
综合工时制工资的计算公式1. 计算月总工资综合工时制的工资计算，首先需要确定员工的月总工资。月总工资是员工的基本工资、岗位工资、绩效工资等加起来的总和。
2. 计算日工资为了计算实际出勤工资和加班费，首先要知道日工资的计算公式。根据《劳动法》，每月的平均工作天数是21.75天，所以：
日工资 = 月总工资 ÷ 21.75天
3. 综合工时制工资的核心公式综合工时制工资 = （月总工资 ÷ 21.75） × （实际出勤天数 + 加班天数）
实际出勤天数：员工在当月实际出勤的天数，包括正常工作日、加班日等。加班天数：员工在超出标准工时以外工作的天数。通过这个公式，可以得出你的综合工资，但别急！如果涉及加班，加班费的计算还需要进一步细化。
加班费怎么计算？在综合工时制下，加班费的计算方法遵循国家规定，但由于工作时间是以“综合周期”来计算，因此有所不同。根据《劳动法》的规定，加班费分为三种情况：
1. 工作日加班费：150%公式：月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 1.5适用场景：超出标准工时的部分，比如正常工作日工作超过8小时。2. 法定节假日加班费：300%公式：月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 3适用场景：在春节、国庆等法定节假日上班的情况。3. 双休日加班费在综合工时制下，通常没有200%的双休日加班费，因为综合工时的时间灵活安排，双休日可以被调整为正常工作日。注意：
综合工时制的特殊性在于，所有工作时间会被累计在一个综合周期内，如果总工作时间超过法定标准，就要按照上述公式支付加班费。
小李实行的是月度综合工时制，月总工资为6000元，当月实际出勤20天，并加班1天（8小时），那么他的综合工资应该怎么算？
第一步：计算日工资
6000元 ÷ 21.75天 = 275.86元/天
第二步：计算综合工资
275.86元 × （20天 + 1天）= 5793.06元
小李当月的综合工资为5793.06元。
案例2：加班费计算小张的月总工资也是6000元，实行月度综合工时制。当月实际出勤21天，另外有以下加班情况：
工作日加班：4小时法定节假日加班：8小时第一步：计算日工资
6000元 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 = 34.48元/小时
第二步：计算加班费
工作日加班费：34.48元 × 4小时 × 1.5倍 = 206.88元法定节假日加班费：34.48元 × 8小时 × 3倍 = 827.52元第三步：计算总工资
基础工资 = 6000元加班费 = 206.88元 + 827.52元 = 1034.4元综合工资 = 基础工资 + 加班费 = 7034.4元加班费注意事项：综合工时制的特殊性没有双休日加班费的情况 在综合工时制下，周末可能会被灵活安排为工作日，因此周末加班不适用“200%”的工资标准，只有法定节假日加班会按照3倍工资支付。超时部分按150%支付 如果一个月的工作时间超出了法定标准（比如21.75天×8小时=174小时），超出的部分需要按照150%的工资支付。工资核算周期 综合工时制可以按月、季度甚至年度计算工作时间，但无论如何，工资支付都要符合每月的法定最低工资标准。总结：记住这几个公式！工资心里有数综合工时制工资计算，看似复杂，但只要记住几个核心公式，分步骤计算，就不会出错：
日工资 = 月总工资 ÷ 21.75天综合工时制工资 = （月总工资 ÷ 21.75） × （实际出勤天数 + 加班天数）加班费计算公式：工作日加班 = 月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 1.5法定节假日加班 = 月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 3只要按步骤走，工资、加班费怎么算都清清楚楚，再也不怕老板“糊弄”了！
综合薪资6k-7k,到手工资有多少
近日，国家统计局发布了《中国统计年鉴-2021》（以下简称《统计年鉴》）。从《统计年鉴》披露的数据来看，近年来，全国城镇单位就业人员平均工资保持逐年增长的态势。
哪些地区平均工资增速度快？
数据来源：《中国统计年鉴-2021》、《中国统计年鉴-2020》。
从同比涨幅来看，非私营单位中，宁夏、上海和青海三个地区的就业人员平均工资排前三位，涨幅均超过10%；私营单位中，上海、湖南和青海三个地区的就业人员平均工资排前三位，同比涨幅分别为25%、22%和17%。
从平均工资来看，非私营单位中，北京、上海、西藏、天津、浙江、广东、江苏、青海八个地区超过10万元，排名靠前；私营单位中，北京、上海、广东、江苏、浙江、西藏六个地区均超过6万元，排名靠前。
国家统计局人口和就业统计司副司长孟灿文指出，城镇单位就业人员平均工资反映的是税前工资，因此公布的平均工资比个人实际拿到的工资要高。工资一般呈现正偏态分布，平均值往往高于一般水平，即大多数个体数据低于平均值。
哪些行业平均工资更高？
数据来源：《中国统计年鉴-2021》。
在统计的18个行业门类中，非私营单位就业人员平均工资排在前三位的分别是“信息传输、软件和信息技术服务业”“科学研究和技术服务业”“金融业”。排名后三位的分别是“居民服务、修理和其他服务业”“住宿和餐饮业”“农、林、牧、副、渔业”。排在前八位的行业就业人员平均工资均超过10万元。
数据来源：《中国统计年鉴-2021》。
从私营单位就业人员平均工资来看，排在前三位的分别是“信息传输、软件和信息技术服务业”“金融业”“科学研究和技术服务业”。排名后三位的分别是“水利、环境和公共设施管理业”“住宿和餐饮业”“农、林、牧、副、渔业”。综合人民网
来源：中国经济网
综合薪资怎么算
来源：【新黄河】
济南比亚迪招聘简章
【公司简介】
比亚迪股份有限公司成立于1995年2月，总部位于广东省深圳市，业务横跨汽车、轨道交通、新能源和电子四大产业，是在香港和深圳两地上市的世界500强企业，在全球累计申请专利超4.8万项、获得授权专利超3万项。2023年，集团总营收6023.2亿元，同比增长42.0%。汽车领域，2023年比亚迪集团销售新能源汽车302.4万辆，同比增长62.3%，蝉联全球新能源汽车销量冠军，创造世界汽车工业发展奇迹。今年一季度，比亚迪新能源汽车累计销量62.6万辆。比亚迪新能源汽车已进入德国、日本等汽车强国市场，以及泰国、巴西等新兴市场，运营足迹遍及全球70多个国家和地区、400多个城市。
济南比亚迪汽车有限公司成立于2021年9月23日，是比亚迪集团的全资子公司，公司位于济南新旧转换起步区，主营业务包含新能源汽车及核心零部件的生产和销售，主要产品包含海豚、腾势N7、宋L三款乘用车，电机、电动总成、空调、车架、车灯、制动器、座椅等十余种新能源汽车核心零部件。
济南比亚迪新能源乘用车及核心零部件项目未来将建设成为省内最大的新能源乘用车制造基地，带动新能源乘用车产业链上优质上下游企业向起步区、济南市聚拢发展，打造新能源乘用车产业新高地。
【岗位需求】
【福利待遇】
【联系方式】
公司地址：山东省济南起步区崔寨街道比亚迪汽车工业园
张工 联系电话 19106447312 （微信同号）
袁工 联系电话 17686620380 （微信同号）
网 址：www.byd.com.cnwww.bydauto.com.cn
【厂区环境】
住宿环境
食堂环境
工作环境
员工活动
园区配套
编辑：韩璐莹 校对：杨荷放
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综合薪资5000元,实际到手能拿多少
你达标了？2022年已经过去了那么多，即将迎来新的一年。不少城市已经公布了城市人均月收入。
城市平均收入
2022年最新人均月收入百强城市榜已经公布，看看有没有你们的城市，你在你们的城市达标了没？有没有拖你们城市榜的后腿。
我们可以发现还是一线大城市都排在前面，说明一线城市还是相对来说收入较高。还有就是前10名的城市人均综合月收入都超过12000元，这是相当高了。
人均综合月收入达到10000元以上的有21个城市，都是一些大城市。
均综合月收入前100名，最低也达到了6000元以上。城市都是有经济实力的城市。
综合来看，还是一线城市还是比较高的。说明是比较高的收入也有较高的工资的工作。
岗位
高薪岗位也比较多。但在大城市的各种消费也比较高。各种交通出行费用，房租费用以及吃饭的费用都比较高。所以在大城市人均收入高但是生活成本也是比较高。但是大城市机会多、就业岗位选择多、教育医疗好但也存在消费高、竞争压力大生活成本高等。
看着这些人均综合月收入城市榜，我感觉我是拖了后腿，特别是和一线大城市比，那就是更不用说了。我拖了后腿，你们拖了？欢迎在评论区告诉我。
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